17.07.2026 - Desde CCOO queremos recordar la importancia de respetar el derecho a la desconexión digital, un elemento fundamental para proteger nuestra salud, nuestro tiempo de descanso y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

NOS VAMOS A LA AUDIENCIA

¿DISTINTIVO DE IGUALDAD? LOS HECHOS DICEN OTRA COSA

En el SIMA celebrado el día de ayer, Unicaja ha vuelto a mantener su negativa a reconocer los periodos de excedencia por cuidado de hijos o familiares a efectos del Premio de Fidelidad de 20 y 35 años y del cómputo para los días adicionales de vacaciones a los 25 y 35 años.
 

CCOO LAMENTA PROFUNDAMENTE LA DECISIÓN DE UNICAJA

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CCOO LLEVA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

El pasado 13 de febrero, CCOO inició un proceso de reclamación, mediante consultas a las comisiones paritarias, exigiendo el reconocimiento del derecho de compensación de aquellos festivos que coincidían con el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.

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Estimadas compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly, nos ponemos en contacto con vosotros para abordar una cuestión que nos preocupa especialmente:

el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal.

Estamos detectando con creciente inquietud que la empresa, si bien está reconociendo el derecho a la reducción en el porcentaje de jornada solicitado, está poniendo trabas sistemáticas a la concreción horaria.

En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa que tuvimos justo antes del verano, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.

Durante la reunión se trataron temas como el aumento de despidos, especialmente disciplinarios, la mejora de la comunicación a las personas desasignadas y un plan de formación para ellas, la mejora de la comunicación de la empresa a la plantilla, falta de información del cambio de oficina, la falta de funcionales en SIREC, mejoras en el nuevo sistema de solicitud de vacaciones, mejoras en la gestión de las primas por objetivos y de los Merit Increase, ...

Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.

Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes del cambio de oficina u otros temas, para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que será el 30 de septiembre.

REALIDAD FRENTE A DESPACHOS: BASTA DE PRESIÓN COMERCIAL INSOSTENIBLE

La desorganización asfixia a la red de oficinas con sistemáticas teóricas, instrucciones contradictorias y una presión implacable que no respeta ni el esfuerzo ni la salud de la plantilla.

Mientras la dirección diseña modelos teóricos sobre el papel, el día a día de las oficinas es insostenible.

En CCOO exigimos que el trabajo diario sea compatible con la salud, la dignidad y el respeto a la conciliación de la plantilla.

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Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos mucho tiempo denunciando la grave situación de desatención que sufre nuestra red de oficinas debido a la preocupante falta de inversiones en materia tecnológica. Esta situación, lejos de corregirse, se ha visto agravada a lo largo de este verano, provocando una inestabilidad constante en los sistemas que repercute de forma directa tanto en el servicio que prestamos como en la salud mental de las plantillas.