Se ha alcanzado un acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, ELA, PK y LAB  y la empresa por el  que se reconocen la extensión a la plantilla eventual  los siguientes derechos sociales

A Comisión Executiva da Federación de Servicios de CCOO, na súa reunión do pasado 1 de decembro de 2016, aprobou a convocatoria do Plenario de Constitución da Sección Sindical Estatal de LIDL SUPERMERCADOS que se celebrará en Madrid o próximo 9 de febreiro de 2017, así como as Normas de Funcionamento do mesmo.

A Dirección Provisional de CCOO Servizos Galicia, en cumprimento das normas aprobadas para este proceso pola C.E. Federal, así como do Regulamento interno de seccións sindicais aprobado polo Comité Federal o 20 de abril de 2015, adopta as seguintes normas para o seu desenvolvemento en Galicia.

Normas Plenario LIDL Galicia GL Normas Plenario LIDL Galicia ES

Bankia ha anunciado oficialmente a los sindicatos el cierre de 108 oficinas en 2017

LOS EFECTOS INDESEADOS DE UNA CLASIFICACIÓN MAL CONCEBIDA

La Dirección de Recursos Humanos presiona a compañeras y compañeras para obtener su firma y, por tanto, su aprobación a las nóminas negativas de atrasos realizadas tras la publicación de la clasificación de sucursales en mayo, aunque la circular correspondiente tenga una entrada en vigor del 16/05/2016.

El pasado 07 de diciembre nos volvimos a reunir el Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa, para seguir con la negociación del Acuerdo de tramos, negociación que comenzamos a principios del mes de noviembre tal y como os venimos informando puntualmente.

Desde la RLT dimos contestación a las propuestas de la empresa, dejando muy claro que es esencial, para poder llegar a un entendimiento que derive en un acuerdo, los siguientes puntos:

• Tramos en ningún caso vinculados a la venta presupuestada, sino vinculados a la venta real.
• Segundo tramo garantizado para aquellos trabajadores/as que actualmente los tengan o estén en el tercer tramo.
• Fundamental que el personal de Online entren dentro del acuerdo de tramos, no entendemos la reticencia por parte de la empresa de incluirlos.

Accidente de trabajo es toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia de nuestro trabajo. Se consideran también accidentes de trabajo, entre otros (Art. 115.2 Ley General de Seguridad Social):

• Enfermedades o defectos que padecíamos con anterioridad, agravados como consecuencia de lesión constitutiva del accidente.
• Las lesiones que suframos durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
• Accidentes ?in itinere?, los sufridos en nuestro itinerario habitual de ida o vuelta al trabajo sin limitación horaria y sin que haya interrupciones. (Es ?in itinere? el ocurrido en nuestro bloque o en el camino de ida o vuelta al bar donde solemos acudir en nuestro tiempo de descanso laboral, no es ?in itinere? el ocurrido dentro de nuestro domicilio o dentro del bar).