content_copy Noticias - Condicions de Treball
Los traslados pendientes
Entrega de teléfonos iPhone a los gestores
Ayer una cantidad importante de gestores de banca personal recibieron un correo en el que les anunciaban que “siguiendo las instrucciones de sus responsables vamos a proceder a enviarle un iPhone Corporativo, con una tarjeta SIM desactivada, funda y el protector de pantalla para el mismo”. Sobre esto, desde CCOO queremos manifestar nuestra opinión.
Juntos para un acuerdo en BBVA Contigo
El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reducirÃa casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.
5% del variable
Tu clave de seguridad es personal e intransferible
¿Te has encontrado alguna vez con la necesidad de tener que dejar tu contraseña a un compañero o compañera, o bien has tenido que usar tú la suya?
La respuesta deberÃa ser NO, en mayúsculas...
[...]
CCOO apuesta por la digitalización del turismo
CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turÃstico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnologÃa, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turÃsticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turÃsticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turÃstico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.
El acuerdo sobre formación Mifid2 podrÃa llegar
Integración de la plantilla de EspañaDuero en Unicaja
La Entidad nos ha comunicado su intención de desarrollar la integración bajo la fórmula que recoge el artÃculo 44 del ET, regulador de la sucesión empresarial, que prevé: "El cambio de titularidad de una empresa [...] no extinguirá por sà mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales..."
Esto supone que se garantizan las actuales condiciones laborales: salario, nivel, antigüedad..., asà como los acuerdos y compromisos en vigor de toda la plantilla.
También hemos sido informados de que, tras la fusión, la empresa realizará un análisis de los solapamientos, duplicidades y economÃas de escala derivadas del proceso, para plantear las medidas de Ãndole laboral que les resulten necesarias.
CCOO seremos la primera fuerza sindical en la negociación del acuerdo que regule y homologue las condiciones laborales de la plantilla después de la fusión. Lucharemos para obtener el mejor acuerdo posible y que evite medidas traumáticas para la plantilla resultante.
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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