Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.

Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero  que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.

En la 6ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 21.05.2025, se han evidenciado las enormes diferencias entre CCOO y las Patronales en materia salarial.

CCOO RECLAMA UN INCREMENTO SALARIAL DEL 16% EN 4 AÑOS Y SE OPONE A CUALQUIER MODIFICACIÓN DE LA IT.

Lee el comunicado para conocer todas nuestras propuestas en la materia.

As persoas traballadoras do comercio alimentación dicimos BASTA XA! Nas asembleas celebradas o 8 de maio decidimos que NON estamos dispostas a seguir soportando a discriminación nas condicións salariais e sociais do convenio en Ourense. Por UNANIMIDADE, acordouse convocar unha xornada de folga o venres 16 de maio de 2025.

Non se pode seguir xogando coa precariedade mentres as empresas da patronal acumulan beneficios escandalosos mentres nós seguimos sendo de segunda.
 

Cando comeza a folga?

A folga comeza legalmente o xoves 15 de maio ás 22:00 horas, para que tamén poidan sumarse as/os que entren en quenda nocturna. A mobilización manterase durante todo o venres 16 de maio no sector do Comercio Alimentación dos concellos da provincia de Ourense.
 

Onde e cando reunirse?

Convócase a todo o persoal das empresas afectadas para secundar a folga e reunirse ás 7:30 da mañá diante da Casa Sindical no parque de San Lázaro, desde onde se organizarán os piquetes informativos.
 

Manifestación

Ás 12:00 horas realizarase unha manifestación que partirá do Gadis de O Couto, percorrendo as tendas da cidade.

A túa participación é fundamental desde primeira hora, así como a asistencia á manifestación. Só coa unión de todas e todos conseguiremos mellorar as nosas condicións laborais.
 

Desde a representación sindical LEMBRAMOS

• A folga é un dereito fundamental da Constitución e está legalmente comunicada.
• Tes dereito a participar e a faltar ao traballo o día 16 de maio.
• Non existen servizos mínimos obrigatorios neste sector. Se alguén che di o contrario, avísanos de inmediato.
• Non tes que informar á empresa se vas facer folga, nin responder a preguntas dos responsables de tenda sobre a túa decisión. Xa o saberán no momento de secundala.
• Non poden substituírte por persoal doutras tendas ou provincias. Se isto ocorre, denunciaremos a situación.
• O desconto polo día de folga é de 1,4 días de salario segundo a categoría e nómina. Se che falan de cantidades esaxeradas, non te deixes enganar: é para desanimarte.
•  A folga é un dereito. A túa participación é imprescindible se queres mellorar as túas condicións de traballo.
• A perda dun día de salario compénsase de sobra coas melloras que entre todas e todos podemos conseguir.

 

 

EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA LA PLANTILLA DE DECOR STUDIO REQUIERE UN NIVEL DE FORMACIÓN SUPERIOR, REALIZANDO EN CADA PROYECTO UNA LABOR TÉCNICA DE TRANSFORMACIÓN de mucha responsabilidad.

NO COMISIONAR IGUAL QUE EL RESTO GENERA UNA DESIGUALDAD QUE SE DEBE CORREGIR.

LA TERMINACIÓN DE MUCHAS VENTAS PENDIENTES QUE NO PUEDEN SER RESUELTAS EN TIENDA SERÍA IMPOSIBLE SIN LA INTERVENCIÓN DEL PERSONAL DEL SAC.

ESTA PLANTILLA JUEGA UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, QUE SE TRADUCE EN LA SATISFACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DE LOS CLIENTES CON EL CORTE INGLÉS.

• “No puede ser que cada año la hostelería bata récords de actividad, pero que los salarios y el empleo no crezcan”, señala Marcos Gutiérrez de CC OO
• “Terminas haciendo 12, 13 horas seguidas, casi sin descansar y asegurada solo por 8 horas”, explica Daniela

Artículo de infolibre

• “No puede ser que cada año la hostelería bata récords de actividad, pero que los salarios y el empleo no crezcan”, señala Marcos Gutiérrez de CC OO
• “Terminas haciendo 12, 13 horas seguidas, casi sin descansar y asegurada solo por 8 horas”, explica Daniela

Artículo de infolibre

O sector do comercio da alimentación en Ourense está a demostrar que non vai tolerar máis ser tratado como persoal de segunda. Tras anos de salarios estancados no SMI, mentres a patronal presume de beneficios espectaculares, o persoal respondeu con forza e unidade.

O pasado 30 de abril, persoas traballadoras do sector participaron nas concentracións convocadas polos catro sindicatos (CCOO, UGT, CIG e USO) diante dos principais supermercados da cidade: Froiz das Lagoas, Gadis de Concello, Aquié en Dr. Fleming, Froiz de Habana, Plenus Remedios e Gadis do Couto. As protestas foron un éxito rotundo, visibilizando a indignación e a determinación do sector. A resposta do persoal foi masiva, deixando claro que a loita polos dereitos laborais conta co apoio da maioría.

Unha patronal inmóbil ante propostas xustas
Na mesa de negociación, a patronal segue sen escoitar a principal demanda do persoal:
• Salariais: 18.100 € anuais para 2025 e 19.500 € para 2026.
• Resto: Equiparación das mellores condicións do resto de provincias galegas.
En Ourense, queremos e temos dereito a xogar na primeira división.

Asemblea decisiva o 8 de maio
Ante esta situación, os sindicatos mantemos a unidade de acción e convocamos a todo o persoal a unha asemblea decisiva para decidir os próximos pasos e posibles novas mobilizacións:
• Xoves, 8 de maio
• Sala Sindical do edificio de sindicatos, San Lázaro
• Horarios: 11:00 e 18:00

Mensaxe clara da representación sindical
“As concentracións foron un éxito e demostraron que non estamos dispostos a seguir sendo o último furgón de cola”, as organizacións sindicais témolo claro. “Se a patronal non muda de postura, a loita continuará e as mobilizacións escalarán. A dignidade non se negocia”.

Es necesario que los importantes beneficios del 2024 de las entidades del sector financiero se traduzcan en mejoras laborales y de empleo, así como en un impacto positivo en la sociedad y la clientela.

CCOO considera que esos beneficios no deben redundar únicamente en un mayor reparto de dividendos, sino también contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal artífice de éstos, y revertirlos en la sociedad a través del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca.

Todo ello para lograr una mejora del clima laboral que haga del modelo de relaciones laborales del sector un modelo sostenible en el que se superen:

• El exceso de tareas y cargas de trabajo.
• Los objetivos inalcanzables.
• El incremento exponencial de las exigencias formativas.
• El peligro de violencia externa.
• La insoportable presión comercial de los superiores.