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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora
Miles de firmas exigen un cambio radical ¡Basta Ya!
CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!
Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre
Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.
Pero ¡¡BASTA YA!!, no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.
Te contamos nuestras propuestas y nuestro trabajo sindical diario. Te interesa.
Noticias sobre economía y sector financiero 12 noviembre 2014
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- TRABAJO DESCUBRE LOS ?CHANCHULLOS? DE LIBERBANK PARA IMPEDIR UNAS ELECCIONES SINDICALES
- CERBERUS ESPAÑOLIZA SU CÚPULA PARA COMPETIR POR LAS ÚLTIMAS JOYAS INMOBILIARIAS
- FACUA DENUNCIA A DIEZ BANCOS POR COBRAR COMISIONES EN CUENTAS USADAS ÚNICAMENTE PARA EL PAGO DE PRÉSTAMOS
- TTIP: UN TRATADO SIN PRINCIPIOS
- EL BBVA CERRARÁ LA MITAD DE SUS OFICINAS EN PORTUGAL
- CCOO: LAS CUENTAS DE 2013 EN LA WEB
La insostenibilidad de las finanzas públicas españolas: un problema histórico que parecía olvidado.
Un sindicato con las cuentas claras.
Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su información económica, el estado de nuestras cuentas y el origen de nuestros recursos
El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad en general, que se concreta entre otras muchas cuestiones en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos.
Noticias sobre economía y sector financiero 11 noviembre 2014
- EL PESIMISMO SOBRE ESPAÑA SE DISPARA ENTRE LOS EMPRESARIOS
- UNA SENTENCIA DEL TSJC VE MOTIVOS POLÍTICOS EN LOS DESPIDOS DE LA DIRECTIVA DE CATALUNYA CAIXA
- ALGUNAS DE LAS MULTINACIONALES QUE SELLARON ACUERDOS FISCALES OPACOS CON LUXEMBURGO INVIERTEN EN EL INMOBILIARIO ESPAÑOL
- DOS DETENIDOS POR ESTAFAR MÁS DE 126.000 EUROS USURPANDO IDENTIDADES PARA COMPRAR Y CONTRATAR CRÉDITOS
- HECHO RELEVANTE comunicado por Ibercaja a la CNMV
- LA 'PATATA CALIENTE' DEL SUELO NO TIENE QUIEN LA COJA
- CUÁNTO CAE LA BANCA ESPAÑOLA TRAS LOS TEST DE ESTRÉS Y POR QUÉ
- SOLO BANKIA Y BANKINTER NO HAN CERRADO OFICINAS DURANTE ESTE AÑO
- 81 AÑOS PARA ALCANZAR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES SI SE MANTIENE LA TENDENCIA ACTUAL
- EL FROB, INVESTIGADO POR DESTRUIR PRUEBAS DEL 'CASO CAM'
- EL G-20 PIDE GRANDES COLCHONES DE SEGURIDAD A LOS 30 MAYORES BANCOS
Readmisión para Rebeca, Mar y Rocío. Firma la petición
- Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid) por la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas.
Sobre el Mecanismo Único de Supervisión y la Unión Bancaria Europea
content_copy Destacadas
El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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