Tecnologia i benestar
A la oficina central estan canviant la resolució de les pantalles dels ordinadors, passant-les a 1024 x 768 de resolució per necessitats tècniques. Ens diuen que es un avanç tècnic i imprescindible perquè algunes aplicacions puguin funcionar. Res a dir als avenços tecnològics que ens han dajudar en la nostra labor diària.
1 de juliol de 2005 (Veure comunicat en PDF)
Consultas más frecuentes sobre la Salud e Higiene en el puesto de Trabajo
En Salud Laboral cuando se habla de Higiene es con referencia a la Industrial, cuyo objetivo es garantizar las condiciones del trabajo y medio ambiente que forman parte de una de las variables determinantes de la definición de salud según la OMS:. Estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente ausencia de enfermedad.
Bajando los humos, con tranquilidad
El pasado 15 de diciembre se aprobó en el Congreso de los Diputados la Ley Antitabaco, lo que convierte a España en el tercer país europeo con una legislación de estas características. Es decir, a partir del 1 de enero de 2006, está prohibido fumar en cualquier centro de trabajo de BBVA.
Assetjament Moral
La resposta jurídic legal davant l'assetjament moral en el treball "mobbing".
Guía de Prevención de Riesgos Laborales
Con la Guía de CCOO-BBVA para la Prevención de Riesgos Laborales pretendemos aumentar el conocimiento sobre la salud y la seguridad laboral, que es siempre la mejor manera para defender y mejorar nuestras condiciones de trabajo, todo ello con el objetivo de prevenir los posibles riesgos laborales que puedan darse en nuestros centros de trabajo.
Persones d´especial sensibilitat
13 12 05 Si pateixes alguna situació o patologia especifica i consideres que les condicions de treball poden afectar negativament el teu estat de salut, consulta la intranet i, després, posat en contacte amb el Servei Mèdic perquè gestionin la solució adequada. (PDF:Cat. / Cast.)
INFOSALUD Nº 13
El trabajo desarrollado por CC.OO. desde hace años se abre paso ante la Autoridad Laboral.
Empiezan a dar sus frutos los procesos que CCOO inició en diversas cajas para que, entre otras cuestiones:
- Se realicen las evaluaciones de los riesgos psicosociales.
- El atraco sea reconocido como un riesgo laboral.
- Se consideren usuarios de pantallas de visualización de datos a los trabajadores y trabajadoras del sector.
