UN GIRO INESPERADO E INJUSTO
HOJA DE RUTA MAYO 2013 En los meses de mayo y junio pasados, y como consecuencia de la caÃda de los ingresos ordinarios por eliminación de las cláusulas suelo, unido al incremento de provisiones por las exigencias normativas en materia de polÃtica de refinanciaciones, y teniendo en cuenta el entorno de crisis en el que la Caja desarrolla su actividad, la Dirección decidió adoptar una serie de medidas para corregir su efecto en los Resultados. 1. Incremento de ingresos: a través de un plan comercial para dar impulso a la concesión de créditos, reducir la remuneración de los depósitos a plazo y expandir e incrementar la polÃtica de comisiones. 2. Reducción de costes: mediante ajuste salarial y retribución del capital social.
Las medidas se adoptaron inmediatamente, quedando pospuestas las de Ãndole salarial, hasta llegar a un Preacuerdo con la Representación de los trabajadores, concretándose su alcance y materialización una vez observado el efecto y evolución de las anteriores. No obstante, se advertÃa que para alcanzar los objetivos presupuestarios del ejercicio 2014 era necesaria una reducción de la masa salarial. (...)
Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC
El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.
Comunicado 15 Convenio TIC: Virus AEC-ANEIMO. El #ConvenioTIC te vacuna.
Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas
El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.
Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta
El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.
La unidad sindical se mantiene con lealtad y sin protagonismos
Desde que comenzó este
proceso de negociación venimos observando ciertas formas de actuar por parte de
algunos de los intervinientes en el proceso, que nos provoca bastante
desconcierto y un alto grado de malestar por los perjuicios que de las mismas
pueden derivarse para llevar esta negociación –una de las más complicadas que
hemos tenido en los últimos años- a buen puerto. Tampoco entendemos a la
contraparte, la cual con su poca claridad, falta de concreción en las
propuestas, demoras injustificadas, falta de información y proyecciones
infundadas y fatalistas, lo único que consiguen es dilatar una negociación que
inevitablemente, y muy a nuestro pesar, está siendo retransmitida por la prensa
con el consiguiente deterioro de la imagen institucional que ello provoca
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COMUNICADO 12 CONVENIO: DESIDIA EN LAS PATRONALES AEC Y ANEIMO














