Una de les preocupacions prioritàries per a CCOO a BBVA, és vigilar la salut laboral dels nostres companys i companyes, i en l'actualitat, podríem considerar que les dues batalles que s'estan lliurant amb més incidència en aquest camp, i en els quals l'empresa posa més insistència són: la prolongació de la Jornada de treball sense retribuir i la pressió diària a la qual estem sotmesos, exercida sobretot amb una eina injusta i perversa: els Rànquing.

A CCOO, sempre hem mantingut que no es pot fer ús del mòbil corporatiu ni de l'ordinador del Banc per realitzar operacions de clients a través de l'aplicació web (bbva.es), i així ho hem traslladat a la plantilla, en les visites dels nostres delegats i delegades a les Oficines i a diverses circulars publicades.

Des de fa uns dies, Talent i Cultura ha tornat a enviar a la tristament coneguda com a "Doctora Muerte", a la caça de persones susceptibles d'acceptar alguna "mesura voluntària" de les que BBVA disposa, bàsicament dimissions voluntàries i excedències.

Malgrat el seu creixement extraordinari, BBVA ha desenvolupat el model sense tenir en compte els criteris bàsics per a la gestió d'un col·lectiu tan nombrós, això és, emmarcar les relacions amb les seves treballadores i treballadors a través de la seva representació sindical.