El primer que hem de dir és que lamentem profundament que, en aquesta ocasió, s’hagi romput la unitat d’acció, especialment amb UGT, a la que considerem necessària per a frenar l’avanç de polítiques lesives per als treballadors.

Acord d’Extenalització d’unitats de SSCC de BMN a Energuía Web SAU
UN VIATGE SENSE EQUILIBRIS NI GARANTIES QUE PODRÍEM HAVER EVITAT (I)

UGT, SELG, SIC, SEC-PENEDÈS i ACCAG  ACCEPTEN LA PROPOSTA DEL BANC DE REDUIR EL SALARI FINS A UN 35%, DESPLAÇANT DES DE LES LOCALITATS DE VILAFRANCA, GRANADA I PALMA LES UNITATS AFECTADES I EL PERSONAL QUE ES MANTINGUI EN ELLES (POSSIBLEMENT NINGÚ) A LA CIUTAT DE MÚRCIA.

No firmen l'acord CCOO, UOB ni CGT.

Adjuntem la DARRERA PROPOSTA PRESENTADA PER CCOO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓ DEL PROCÉS D'EXTERNALITZACIÓ DE DETERMINADES UNITATS DE SSCC DE BMN.

En la reunió de mesa d’externalitzacions del dia 11 de març, el conjunt de la representació sindical, davant la falta d’informació per a assumir modificacions substancials de condicions laborals i mobilitat geogràfica dels treballadors en el perímetre de les externalitzacions i amb la intenció, de bona fe, de donar una passa definitiva que possibiliti un escenari d’acord abans que finalitzi el període de consultes, ha proposat a la Direcció del Banc el següent:

• El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntària incentivada.
• En cas de mobilitat geogràfica l’Entitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000€.
• Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
• El treballador/a menor de 50 anys que opti per l’extinció en el perímetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntària de l’ERO 2013.
• El treballador/a major de 50 anys que opti per l’extinció en el perímetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per l’import de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntària amb un increment a determinar.
• Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de l’afectació per l’externalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en l’ERO 2013.
• Es mantindran els tipus d’interès dels préstecs d’empleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.

El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de l’ERO que suposi per a l’Entitat un important desemborsament  injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.

Avui, 12 de març es reprèn la reunió.