Mañana volvemos a reunirnos con RRHH
De acuerdo con el orden del día de la convocatoria que nos ha remitido RRHH, el primer punto que tratarán será el de la representatividad sindical en Unicaja Banco cuestionada por el resto de Secciones Sindicales que no se reconocen mutuamente. Dado los múltiples e importantes temas que tenemos pendiente de negociar en Unicaja, confiamos en que estos sindicatos zanjen sus diferencias y, por fin, podamos caminar en la senda de una unidad sindical muy necesaria actualmente.
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Reconocimiento del trabajo de las plantillas del sector financiero (antes, ahora y después del Covid-19)
Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios.
Reconocimiento del trabajo de las plantillas del sector financiero (antes, ahora y después del Covid-19)
Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios.
CCOO Informa. Situación Actual
En cuanto a las condiciones laborales y el empleo:
Desde CCOO continuamos una semana más informándoos de la situación de la empresa.
Finalmente, la Dirección nos ha proporcionado la información acerca de los proyectos afectados por la crisis sanitaria, así como de las personas cuya actividad se ha visto modificada hasta el momento.
Esto propicia un avance real en la dirección correcta hacia la normalización de las relaciones laborales en OESIA NETWORKS, aunque constatamos por el tiempo transcurrido que queda camino por recorrer.
Según nos ha informado la Dirección, hasta la reactivación de estos proyectos, las personas afectadas serán incluidas en planes de formación, recolocadas en proyectos compatibles con sus conocimientos o apoyo administrativo, pasando a imputar al proyecto "iniciativas y planes individuales de desarrollo".
Reconocimiento del trabajo de las plantillas del sector financiero
Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos.
Reconocimiento del trabajo de las plantillas del Sector Financiero (Antes, ahora y después del COVID-19)
Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos "pecados" que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios.
Reconocimiento del trabajo de la plantilla del Sector Financiero (antes, durante y después del COVD-19)
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Las plantillas del sector financiero llevamos unos cuantos años en el ojo del huracán, poniendo la cara –en ocasiones literalmente- por unos “pecados” que no cometimos. Las malas prácticas de algunos banqueros empañaron injustamente el abnegado, profesional y sí, también muchas veces sacrificado, quehacer diario de miles de bancarias y bancarios. Leer más
