CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para
los días de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de
diciembre de 2013 entre la
Dirección y la mayoría de la Representación Sindical,
es de 8,00 a 14,00h y, de 8,30 a 13,30h, para atención
al público.
La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada
diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o
saliendo a las 12,48h (según opción acordada).
En
las reducciones de jornada
computadas por jornadas completas, si
el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad
donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará al día
inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato
anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al
inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.
Negociación Convenio
En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.
La
plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a
la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así
de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los
derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo
del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y
prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas
en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras,
quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Donde dije digo, digo Diego
El pasado 17 de marzo os anunciábamos que, como consecuencia de nuestras denuncias ante la Inspección de Trabajo, el Banco se había comprometido ?a informar a los Representantes de los Trabajadores con carácter previo a la puesta en práctica de adaptaciones temporales de sistemas de supervisión de trabajo en términos similares al caso denunciado?.
3ª Reunión mesa convenio
La AEB esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios.
El Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión (TTIP, según sus siglas en inglés), que vienen negociando la UE y EEUU a espaldas de la ciudadanía, impone el neoliberalismo transnacional sobre el modelo democrático y social y sus conquistas históricas. Amenaza con rebajar derechos sociales, laborales y sindicales, con debilitar servicios públicos. Cuestiona normativas laborales, igualitarias y de seguridad alimentaria y medioambiental. Su aprobación nos condenaría al retroceso legislativo y a un aumento sin precedentes de las desigualdades subordinando a las personas y al planeta a los intereses de las grandes corporaciones multinacionales.
Destacadas
En este video se explica lo conseguido con la firma del Convenio Colectivo de Paradores.
En este video se repasan las negociaciones, propuestas y cambios que CCOO ha promovido en los últimos 4 años.
En uno de nuestros últimos comunicados os trasladábamos que CCOO estábamos insistiendo a la dirección de la empresa sobre la necesidad de que se agilizase y se abonase el incremento correspondiente al año 2021. Pues en el día de hoy hemos firmado los tres sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la representación de la empresa el acta por la que se acuerda definitivamente el incremento que correspondía a 2021 (el 0,9% sobre la masa salarial, 433.656 €).
