Hoy se firma el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029 en DBOSI. Tras casi cuatro años de complicadas negociaciones, desde CCOO lo valoramos positivamente a pesar del poco margen de negociación disponible. 

Desde CCOO en DB OSI hemos trabajado para tener el mejor Plan de Igualdad posible. Dentro de un marco de negociación muy complicado por la resistencia de la Empresa en aceptar todas nuestras propuestas, hemos considerado firmarlo por todos los avances conseguidos que afectarán a todas las personas de nuestra Empresa con Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. A las personas con Convenio Colectivo de Banca les afecta el de DB SAE

A continuación, os detallamos las medidas principales:

Los próximos dias 8 y 9 de Abril se celebran las Jornadas corporativas del Race, evento este que, con pesar, hemos podido comprobar como a lo largo de los últimos años se ha convertido paulatinamente en un acto de autobombo que intenta maquillar o reflejar una realidad de artificio distinta a la que vivimos diariamente los y las trabajadoras del Race. 

FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

Hoy CCOO ha firmado el Plan de Igualdad de Alsea, un documento que recoge medidas destinadas a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A lo largo de este proceso de negociación, CCOO ha sido una parte activa y ha trabajado para alcanzar el mejor acuerdo posible.

Este 24 de marzo de 2025 nos hemos reunido en las oficinas centrales de Decathlon España para dar comienzo, por fin, al seguimiento del II Plan de Igualdad, tras un año sin avances en su evaluación. Como representantes de CCOO, hemos participado activamente en la revisión de la documentación, la valoración de los indicadores y la exigencia de mejoras necesarias para garantizar que este plan no quede en el olvido y cumpla con su propósito real.

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha liderado la negociación del Plan de Igualdad para garantizar la equidad en el entorno laboral. Gracias a nuestra experiencia en otros planes de igualdad, hemos logrado aplicar mejoras significativas en hasta 15 empresas del Grupo Santander.
 

Un Plan de Igualdad para Todas las Empresas del Grupo

Nuestra prioridad es asegurar que todas las plantillas, incluidas aquellas sin representación sindical, disfruten del mejor Plan de Igualdad posible. Con este acuerdo, se establecen puestos de seguimiento a través de la Comisión de Igualdad, permitiendo que futuras representaciones de CCOO en estas empresas participen directamente en la implementación del plan.
 

Compromiso con la Igualdad de Género

Para CCOO, la igualdad entre mujeres y hombres es fundamental. Los planes de igualdad son herramientas clave para garantizar las mismas oportunidades, erradicar brechas de género y fomentar un entorno laboral más justo y equitativo.
 

Participa y Conoce las Medidas del Plan

Invitamos a todas las personas trabajadoras de estas empresas a conocer las medidas incluidas en el Plan de Igualdad y a participar activamente en su implementación. Para más información, contacta con nosotros en bancosantander@servicios.ccoo.es.
 

Empresas Incluidas en el Plan de Igualdad del Grupo Santander

Este acuerdo beneficia a las siguientes empresas del Grupo Santander:

• Gesban Servicios Administrativos Globales S.L

• Getnet Europe Entidad de Pago S.L.U

• Ibérica de Compras Corporativas S.L

• Landcompany 2020 S.L.U

• Lynx Financial Crime Tech S.A

• Open Digital Services S.L

• Pagonxt Merchant Solutions S.L

• Sam Investment Holdings S.L

• Santander Alternative Investments, SGIIC S.A.U

• Santander Back-Offices Globales Mayoristas S.A

• Santander Consumer Finance Global Services S.L

• Santander Facility Management España S.L

• Santander Global Services S.L

• Santander Private Bankinter Gestión S.A

• Santander Asset Management S.A SGIIC

Contigo Somos Más Fuertes, ¡Únete a CCOO!

Si quieres formar parte del cambio y contribuir a la igualdad laboral, únete a CCOO. Juntos, seguimos avanzando en derechos y condiciones laborales justas para todas las personas trabajadoras del Grupo Santander.

La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15 empresas del Grupo Santander.

El pasado jueves 13 de marzo, CCOO nos hemos reunido junto a la dirección de la empresa y resto de integrantes de la Comisión de Seguimiento y evaluación del Plan de igualdad, para hacer el balance del primer año de vigencia y analizar su implementación en las empresas que conforman el grupo.