La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, PARADA
La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, se quedará en suspenso, sin que se pueda avanzar, porque la empresa, tras meses de negociación, no presenta información necesaria para seguir negociando.
El preacuerdo del Convenio de Contact Center salva 1200 puestos de trabajo
- 1200 personas de la campaña de BBVA de Transcom serán subrogadas a Atento y GSS Line
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ANGED: UN PASO INSUFICIENTE - El sector NO puede esperar
Nueva propuesta salarial de ANGED --> 11% (4% 2023, 3% 2024, 2% 2025, 2% 2026) +2% en un pago único no consolidable al final de la vigencia del convenio.
UN PASO INSUFICIENTE - El sector no puede esperar
Reclamamos incrementos salariales que nos homologuen con la competencia, 18.000 euros de salario fijo de Grupo Profesional.
CCOO gana las elecciones sindicales de Banca y Cajas Rurales
CCOO ha vuelto a ganar las elecciones en banca del pasado 15 de febrero obteniendo 642 delegadas/os de un total de 1.779. Tras estas elecciones el porcentaje de representatividad en el sector de la banca es de un 36,92%. En cuanto al sector de Cajas Rurales este porcentaje alcanza el 44,66%.
Ver resultados Informe EESS Banca pdf
Ver resultados Informe EESS Cajas Rurales pdf
Acuerdo de medidas en ejes principales del primer Plan de Igualdad para las SSMM de Santalucía
Como os venimos informando desde CCOO, llevamos tiempo negociando con la empresa el I Plan de Igualdad para las 5 SSMM de Santalucía, que va a servir para prevenir y eliminar posibles sesgos de género que puedan producirse.
