Negociacion Colectiva - Sección Sindical CCOO MGO by Westfield

IBERCAJABANCO.Acarl propone una revisión salarial cicatera

Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

En la mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero.

La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.

Acarl propone una revisión salarial cicatera

Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.

Boletín Convenio de Ahorro

Acarl Propone una Revisión Salarial Cicatera

Contact-Center: La patronal cancela la mesa de convenio

Como ya os dijimos "si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando" y hoy por hoy ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.

Este nuevo intento de marear la perdiz, nos recuerda bastante al pasado convenio, donde la patronal intentó meternos en un laberinto sin salida y donde las plantillas tuvimos que demostrar, saliendo a la calle, que no estábamos dispuestos a que nos tomaran más el pelo.

Proceso de reordenación en Banco Santander

No a cualquier precio

En la reunión mantenida hoy miércoles 6 de abril, entre la Empresa y la Representación Sindical, se nos han proporcionado los datos de la reestructuración en Banco Santander España argumentando la necesidad de redimensionar la Red, SSCC y staffs Territoriales.

CCOO hemos manifestado en la reunión que no es justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe reducir sustancialmente. Hemos puesto como línea roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla .

Proceso de reordenación en Banco Santander

No a cualquier precio

Póñense de manifesto sensibles diferencias nas condicións laborais entre distintos colectivos

CCOO-Servizos traballará para homoxeneizar condicións laborais en Inditex

A Federación de Servizos de CCOO de Galicia organizou este martes unha reunión coa representación legal do grupo de empresas de Inditex para marcar criterios de unificación da negociación e tamén traballar na homoxeneización das condicións laborais.

Segundo CCOO-Servizos, existen diferenzas salariais e en materia de dereitos sociais entre o persoal destas empresas, incluso no caso das encadradas na mesma comunidade autónoma. En concreto, o sindicato destaca as diferenzas entre o colectivo de traballadores e traballadoras da rede de tendas respecto do departamento loxístico da empresa.

CCOO-Servizos quere pór fin a esta «discriminación», xa que o persoal das tendas é, a final de contas, «a imaxe da marca Inditex». Por iso, esta federación traballará seguindo o criterio de unificar as condicións laborais no ámbito autonómico, co obxecto de reducir as diferenzas ata que desaparezan.

O sindicato tamén «traballará arreo» para combater a precariedade e a eventualidade na empresa, xa que un dos principios básicos de CCOO é a defensa do emprego digno e de calidade «e así se vai esixir en canta mesa de negociación houber».

Mediación de seguros privados.

Para CCOO la Patronal desequilibra la balanza con sus propuestas

En la quinta reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados celebrada el 30 de marzo, se han tratado las materias que quedaban por ver relativas a faltas y sanciones, movilidad geográfica, suspensión y cese, protección y salud laboral, igualdad y derechos sindicales.

Comunicado num. 5 (31/03/2016)

Comunicat num. 5 (31/03/2016)

Firmado el Acuerdo para la implantación del Teletrabajo

En noviembre del pasado año os remitimos un circular en la que manifestábamos nuestra postura contraria a la propuesta que presentó el Banco sobre Teletrabajo. Los motivos eran varios, pero se resumían en el significado de la negativa del Banco al no querer negociar con nosotros la implantación de dicha propuesta. No era difícil imaginar los motivos, evitar establecer un acuerdo garantista para los empleados que pudiesen optar por esa opción.

En CCOO continuamos trabajando en el manual 2016

Reunión de la Comisión Delegada con la Empresa

El viernes 1 de Abril una Comisión delegada de la Comisión Permanente de Coordinación y la Empresa nos reunimos para continuar tratando algunos de los temas pendientes como son: Dietas, Garantía Salario 2015, Salario Base S3 y nivel C coches.

Acercamiento decisivo para el acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca

La Mesa de Convenio, reunida esta mañana, ha acordado una nueva y definitiva prórroga hasta el próximo 20 de Abril.

CCOO, con el 63% de la representación sindical en la mesa, ha presentado un texto completo de Convenio sobre el que se trabaja para ultimar el acuerdo.

Destacadas

CCOO APRUEBA SU PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN PARA EL CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

El pasado día 15 de noviembre, la Comisión Ejecutiva de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de CCOO ha aprobado la plataforma de negociación para el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos elaborada con la participación activa de la afiliación, a través de las secciones sindicales de empresa.

CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA

CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS.

Firmado II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018,

Adjuntamos el texto definitivo del II Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos para los años 2017 y 2018, firmado hoy 20 de julio

Alcanzado preacuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

En la tarde de ayer, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribimos un preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

Nuevo intento fallido (Comunicado 46 Convenio Prevención)

Convenio de los Servicios de Prevención: El Convenio Sectorial podría estar cerca

Desde que el pasado día 3 de Diciembre de 2015, las Organizaciones Sindicales decidiéramos suspender el calendario de la mesa negociadora por el bloqueo ?de facto? del proceso, debido a las posiciones inmovilistas de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN, se han producido varios contactos, formales e informales, de cara a buscar una solución a la situación de ?impasse? en la que se encuentra el sector.

MGO condenada por Incumplimiento de Convenio

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ordena a MGO by Westfield que proceda de forma inmediata a actualizar las nóminas de la plantilla aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

Servicios de prevención: Suspensión temporal de la negociación. La patronal debe cambiar de rumbo

El pasado día 3 se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Sectorial después de ocho meses desde la anterior y cinco encuentros del Grupo de Trabajo en los que se ha puesto repetidamente de manifiesto la incapacidad de las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN para articular propuestas equilibradas entre los intereses de las empresas y de las plantillas.

¿Y ahora qué?

El pasado día 10 de Noviembre hemos asistido a una nueva reunión del Grupo de Trabajo creado al amparo de la Mesa Negociadora del Convenio Sectorial, en el que hemos analizado los cálculos económicos relativos a la aplicación práctica de la propuesta promovida por CCOO y presentada conjuntamente por las organizaciones sindicales a las empresariales en Junio de este mismo año.

Servicios de Prevención: las vacaciones no sientan bien a la patronal

Habían transcurrido exactamente tres meses desde que se celebró la última reunión del Grupo de Trabajo, en la que los sindicatos CCOO y UGT entregamos una propuesta innovadora y sumamente equilibrada que aspiraba a convertirse, prácticamente, en un elemento de cierre, pues recogía la eliminación definitiva de la doble escala salarial, a la vez que minimizaba los costes que esta podía representar para las empresas.

El supremo ratifica la vigencia y aplicación del Convenio de los Servicios de Prevención

Una nueva Sentencia del Tribunal Supremo enmienda la reforma laboral del Gobierno en materia de negociación colectiva, dando al traste con las aspiraciones de las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, y ratificar que el Convenio Colectivo Sectorial continúa en ultraactividad y es de obligado cumplimiento para las empresas del sector.