CCOO, UGT y la Patronal de Bingos de Cantabria han firmado esta semana el nuevo convenio colectivo de bingos con una vigencia de tres años, desde 2016 hasta 2018 que incluye un aumento salarial de hasta el 1,5 por ciento.

Convocatoria para el 6 de septiembre 2016 (la primera fecha de las reuniones planificadas).

Este 18 y 19 de Junio de 2016  se efectuó  la 3ra reunión en donde tras un amplio debate y discusión de los temas que habían quedado pendientes en las dos anteriores reuniones, hemos hecho los siguientes avances y consensuado lo siguiente.

·Mantenimiento de la jornada de trabajo anual en 1784 horas.·Mantenimiento de la consolidación del 50% de las horas complementarias a los trabajadores/as   con contrato a tiempo

·Mantenimiento de la consolidación del 50% de las horas complementarias a los trabajadores/as   con contrato a tiempo parcial.

·Mejora de las licencias retribuidas en los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos/as acompañamiento de hijos/as al médico.

·Descuentos en compras para los trabajadores/as en todas las empresas del grupo.  En las tiendas de Dia, Clarel, el Árbol y la Plaza de Dia.

·Regulación de los inventarios de secciones así como  la inclusión del abono de la nocturnidad para todos los inventarios generales y de secciones.

·Mejora de la clasificación profesional adecuando los nombres de los puestos a la realidad de la empresa (pendiente de revisar el redactado).

·Mejora en el artículo de vacaciones respecto a que en futuros casos en que  los ayuntamientos declaren nuevas zonas turísticas, se negocie con el comité de empresa los periodos de  vacaciones.Mejoras en los redactados de varios artículos del Convenio, para una correcta aplicación de los mismos  en diferentes casos por ejemplo  en los que se incurra en mayores gastos por cambios de tienda, etc.

·Mantenimiento del actual redactado de faltas y sanciones en el cual la empresa intento incluir apartados que claramente nos perjudicaban.

Na sinatura destes dous convenios tivemos en conta que son dous sectores tocados especialmente pola crise con empresas que xa pecharon, outras que están con ERTES continuos e sen demasiadas perspectivas de mellora, polo que estabamos obrigados a tomar unha posición responsable. De todas maneira conseguimos asinar, aínda que sexa de forma moderada, incremento salarial para cada un dos anos de vixencia e algunha mellora máis. Segue

Texto Convenio Comercio Mobles

Texto Convenio Materiais de Construcción