PIF'S: PERMISOS INDIVIDIUALES DE FORMACIÓN
El PIF es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve un pérdida de salario.
Código ético con carencias y aspectos cuestionables.
La empresa ha publicado un Código Ético y de Conducta basado, según se nos dice, en una serie de valores que deben constituir nuestras señas de identidad (¿?).
Firmado el VI Convenio Colectivo de gestión y mediación inmobiliaria 2013-2014
Con la firma del convenio hemos vuelto a dar un paso más en las relaciones laborales en el Sector, al incorporar un sistema de Clasificación Profesional más realista, moderno y en consonancia con las necesidades del mismo y al mantener la vigencia del convenio sin pérdida de ultraactividad aún cuando se supere el año de negociación.
Firmado el acuerdo del ERE de Catalunya Caixa
CCOO creemos que con este acuerdo, que representará un gran esfuerzo por parte de la plantilla, contribuimos a dar viabilidad a la entidad y pone las bases para garantizar el futuro de Catalunya Caixa. Esta noche se cerró con acuerdo el ERE abierto por la dirección de Catalunya Caixa con las siguientes condiciones:
CCOO muestra su disposición a colaborar con la justicia y critica la "redada mediática" que se está haciendo
Ante las informaciones aparecidas en distintos medios de comunicación en el día de hoy CCOO ha hecho público un comunicado.
Jueves tarde, nómina, PPE, compensación formación ...
01-10-2013 Quedan pocos días para la integración definitiva de las oficinas en Banco Sabadell. Durante estos últimos meses, la formación y el fantasma de un ERTE han estado presentes en nuestro día a día, pero también hay otros temas que hemos de tener en consideración.
CCOO guanya les eleccions sindicals a Bon Preu de Palafrugell
Després de quatre anys d'un gran treball, els empleats de Bon Preu donen la majoria a CCOO
CÓDIGO DE CONDUCTA
CCOO MANIFIESTA SU TOTAL DESACUERDO CON LA IMPOSICIÓN DE BMN EN PLENO PROCESO NEGOCIADOR
Todas y Todos los trabajadores de Tragsatec estarán representados
En esta comunicación se daba un plazo de 15 días para la constitución de la Mesa Negociadora. Dicha comisión estará constituida por 13 miembros por parte de los Representantes de los Trabajadores y 13 por parte de la dirección de la empresa (como máximo).
Durante estos años hemos estado trabajando la Representación Legal de los Trabajadores con la empresa en función de la representación que nos dieron las urnas. Trabajo que se ha estado realizando para todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa, independientemente de si había habido elecciones sindicales o no en tu centro de trabajo.
Es por ello que queremos transmitiros tranquilidad respecto a si estáis o no representados, quien se siente en esa mesa no representa un territorio (al menos nosotras/os lo entendemos así), quien se siente en la mesa representa al conjunto de trabajadores de Tragsatec.
Creemos que en estos difíciles momentos lo que no podemos, ni debemos, es ser partidistas contando las verdades a medias. La limitación de la mesa es a 13 miembros y se está teniendo en cuenta la representación sindical de cada una de las secciones sindicales, pero esto es únicamente para la composición. Cuando llegue el momento de negociar o no, la representación que ostentará esta Mesa es la de todos los trabajadores de Tragsatec y os haremos partícipes del proceso, no dudéis que nos necesitamos todas/os.
Como siempre, estamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda, atender cualquier inquietud y estar a vuestro lado en estos momentos donde hay que demostrar unidad y no jugar a discrepar por discrepar buscando un rédito posterior.
En cuanto a las posibles recogidas de firmas que os han hecho llegar, no entendemos la motivación ni la utilidad que pueda tener dicha acción y aconsejamos no poner el nombre en un papel sin conocer las consecuencias, tened en cuenta que en las elecciones sindicales el voto es secreto y esta recogida de firmas NO es anónima.
NEGOCIACIÓN PLATAFORMA
Hoy se ha producido la segunda reunión del periodo de consultas del artículo 41 abierto por Bankia para la modificación sustancial de las condiciones de los empleados de Bankia y Bankia Habitat afectados por la eventual externalización a la nueva sociedad Promontoria Plataforma.
ACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BANKIA BOLSA
El pasado viernes 4, tras las reuniones que el Comité de Empresa ha ido manteniendo con la Dirección de Bankia, se ha llegado a un acuerdo en la que se han matizado las posturas iniciales de la empresa en cuanto a la serie de recortes coyunturales que había comunicado para aplicar en los años 2012 a 2015.
