Beneficios sociales
Seguros de vida en los préstamos hipotecarios para empleados de Banco Sabadell
13-11-2013 El acuerdo de condiciones sociales y subrogación de 15 de junio de 2012 (Banco CAM), establece para todos los empleados una póliza colectiva única en caso de muerte, que se añadirá al seguro establecido en el Convenio Colectivo de Banca, y un descuento en los seguros de vida para los préstamos hipotecarios de BS.
Pelayo responde al diálogo con el despido
Comfia.CCOO. - En pleno
siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral
propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la
profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la
práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo.
OTRO DESPIDO EN CITIBANK: UN GOTEO QUE NO CESA
La semana pasada hemos asistido a un nuevo despido en la red de oficinas. En este caso se trata de nuestra compañera Teresa de la sucursal de La Coruña.
Ere Tragsatec
Desconvocada la huelga de hoy 12 de Noviembre en Tragsatec
Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más...
Mobilitzacions i vaga al sector del comerç del tèxtil de Barcelona
La patronal no accepta la proposta de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i trenca les negociacions
TRAGSATEC
DESCONVOCATORIA DE HUELGA 12 DE NOVIEMBRE
Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó
una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los
mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa
amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las
manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por
encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de
Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la
mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT,
consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias
planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de
personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de
flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que
plantea la empresa.
Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a
excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y
emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.
La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy
buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el
acercamiento de posturas.
TRAGSATEC
COMUNICADO V: ÉXITO DE LA HUELGA
La mayoría de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de
Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del
pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos
iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección.
Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el día de Huelga como la Concentración en Atocha han
sido un rotundo éxito.
Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección
de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras
solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación
actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre
2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013.
La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente
planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la
aplicación de una batería de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la
que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria,
reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección
(de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras.
Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos
en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa
nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital
importancia como complementos injustificados y DPO, así como el ahorro final que
la Dirección de la empresa pretende obtener.
Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA,
esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo,
hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la
última semana del periodo de consultas.
Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leído el día de la
huelga.
¡Te animamos a participar como candidato/a por Comisiones Obreras!
Elecciones sindicales Las Palmas 2013
Ha comenzado el proceso electoral para renovar el mandato del actual comité de empresa de la provincia de Las Palmas, que había finalizado el pasado 31 de marzo, a instancias de CCOO por demanda de nuestra afiliación, ya que no se había hecho nada por renovar la confianza de la plantilla, hasta ahora.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013
noviembre 2013
Plan de Retribución Flexible 2014: TU ELIGES
El Plan de Retribución Flexible es un sistema que te permite, de forma
completamente voluntaria, destinar parte de tu salario monetario a comprar o
contratar determinados productos o servicios, en función de tus necesidades
personales y familiares (seguro médico, equipo informático
y guardería) beneficiándote de un tratamiento fiscal más ventajoso que si
lo hicieras de forma individual.
Els teus drets davant els canvis - BBVA Catalunya
Canvis: d'ubicacio, de jornada, de funcions, ...
Aquest mes de novembre és un període de molts canvis en el banc a Catalunya, motivat per la confluència de diversos factors. És convenient diferenciar entre el que l'empresa ens pot exigir (els nostres deures) i les que ens pot demanar però no és obligatori acceptar (els nostres drets). Fem un resum.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CCOO-GRUPO BMN
PONEN EN RIESGO EL COBRO DEL DESEMPLEO PARCIAL
LAS CONTÍNUAS PRESIONES DE TRABAJO DE RESPONSABLES DE NEGOCIO PONEN EN
RIESGO EL COBRO DEL DESEMPLEO PARCIAL DE CIENTOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
