Último Año de Vigencia de un Buen Convenio

Entramos, en 2018, en el último año de vigencia del Convenio Colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Los aspectos más destacados del mismo para este 2018 son:

Desconvocados los paros previstos

Acuerdo alcanzado en la hostelería del aeropuerto Madrid-Barajas

Celebrada asamblea de trabajadores en la tarde de ayer, queda ratificado por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la hostelería del aeropuerto de Madrid-Barajas el preacuerdo alcanzado el día anterior en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. El acto de mediación y arbitraje por la convocatoria de huelga, ha resultado con avenencia entre las partes. Asimismo, el preacuerdo ha sido ampliamente explicado y debatido en la asamblea.

ERE: Bankia no modifica su propuesta

CCOO exige a la dirección de Bankia que modifique radicalmente este planteamiento inicial, aproveche el talento y la profesionalidad de la plantilla, y busque vías de negocio, nuevos mercados y acometa la expansión territorial necesaria para generar el valor por el que nuestro presidente apostó ante los inversores, y no se empeñe en hacernos transitar por el camino del conflicto y la movilización.

OBJETIVOS CONTRA LAS REALIDADES

Año tras año estamos viendo como se retocan los objetivos comerciales del banco para hacerlos más ambiciosos, más sonoros, más acordes con la exigencias del mercado.... y a la vez los trabajadores y trabajadoras vemos con estupor que POCO SE ADECÚAN A LA REALIDAD DE LAS PLANTILLAS Y AL TIEMPO LEGAL DE TRABAJO.

FUSION BANKIA-BMN

Intervención de CCOO - 18 de Enero

CCOO pide a la dirección que modifique este planteamiento inicial y busque vías de aprovechamiento del talento y la profesionalidad reconocida de las personas que conforman la plantilla de Bankia, nuevos mercados y vías de negocio y expansión territorial necesaria, todo ello para generar valor, motivo por el que nuestro presidente apostó ante los inversores.

---

Los Reyes Magos de Deutsche Bank consideran que nos hemos portado mal, muy mal

A pesar de que en nuestra carta a los Reyes Magos de Deutsche Bank expusimos lo bien que nos habíamos portado, esos Reyes Magos han decidido que no nos hemos portado bien. Nos van a traer carbón.

---

Convenio Colectivo

Último año de vigencia

---

CONTACT CENTER

SITEL: Recuperamos los DLF's. Aunque estemos de baja médica.

Como sabéis, hasta ahora, si teníamos concedido o asignado un DLF, y por mala suerte caíamos de baja médica (IT) entonces la empresa decía que lo perdíamos, y ni nos daba el DLF de nuevo ni nos lo pagaba.

2018-01-17_Recuperamos_los_DLFs.pdf

---

MFID 2: PRIMERAS IMPRESIONES TRAS SU ENTRADA EN VIGOR

Se Incrementan las Cargas de Trabajo

Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya habíamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:

? Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.

? Fruto de lo anterior, se están incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.

? Se está requiriendo a las personas que han concluido la formación CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslación de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado. 

? Se está incrementando la exposición a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslación de responsabilidades.

Circular en pdf

---

Millás no cobra el salario mínimo

Juan José Millás no cobra el salario mínimo. Tampoco es un asalariado. Él es un intelectual autónomo. No se le conoce militancia sindical o política alguna, pero acostumbra a difamar con frecuencia a los sindicatos. Esta vez por pactar una "propina" de salario mínimo con el Gobierno y las organizaciones empresariales.

---

Planificación Vacaciones 2.018 - Derechos y Normas

Como cada año en el presente mes, las oficinas y departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones.  Desde CCOO os recordamos los derechos y normas que las rigen gracias al convenio y animamos a que os planifiquéis adecuadamente en los centros de trabajo para evitar los problemas habituales a la hora de disfrutarlas. Si tienes algún problema con las vacaciones contacta con tus delegados/as de CCOO (Mapa de Delegados).

Vacaciones anuales...: 25 días laborables

Libre disposición......:   2 días laborables

Premio a la fidelidad.:   1 día para los ingresados en 1.993 o antes

                                        1 día más para los ingresados en 1.983 o antes 

[...]

Comunicado en pdf.

---