CCOO exige en la calle que la patronal CEX se decida y apueste por el futuro de las plantillas que tantos beneficios les aportan

Por el cumplimiento de los acuerdos firmados. Por la mejora de las condiciones laborales y salariales en Paradores.

Situación infernal en Servicios Centrales

Lamentablemente es habitual el que estemos denunciando constantemente la situación insostenible que está sufriendo la plantilla de Unicaja en general, sometida a una presión y desprecio constante, y aunque denunciemos con habitualidad la problemática de la Red de Negocio, en estos últimos meses la situación de muchos departamentos también está siendo insoportable.

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De todos es conocida la actual situación económica que estamos sufriendo en todos los países, incluida España, y como nos afecta a cada uno de nosotros. Subida de precios desorbitada, incremento del Euribor, incremento de los precios de la energía, absorciones salariales, etc. Mientras, las grandes compañías, entre las que se incluyen las del sector financiero, están elevando de manera casi obscena sus beneficios aprovechando la actual situación.

Recuperar el poder adquisitivo de las plantillas

Nuestras delegadas y delegados de CCOO participan en la gran movilización celebrada en Madrid bajo el lema “Salario o conflicto. Esta crisis no la paga la gente trabajadora”

Se ha exigido un aumento generalizado de los salarios y el establecimiento de cláusulas de revisión salarial que protejan el poder adquisitivo de las personas trabajadoras.

En un contexto de inflación desbocada, provocada en origen por el conflicto en Ucrania y que se mantiene y agrava gracias a que las grandes empresas están aprovechando el escenario actual para trasladar el alza de precios al resto de productos, ampliando desproporcionadamente sus márgenes de beneficios y encareciendo el coste de la vida, sostenemos que es fundamental garantizar el poder adquisitivo de las familias trabajadoras y evitar que la ciudadanía vuelva a pagar los costes de una crisis que no ha generado.

Si a esto se añade la reciente decisión del BCE de subir los tipos de interés por tercera vez en lo que va de año, es evidente que si no aumentan los salarios se reducirá aún más el consumo, lo que afectará negativamente a la actividad económica y lastrará la creación de empleo, empeorando aún más la situación.

#SalarioOConflicto #3NCCOO

LOTERIA DE NAVIDAD 2022 (¿Y SI TOCA?)

Como cada año CCOO pone a la venta participaciones de lotería de Navidad por importe de 5 euros por papeleta de los números 27.197 y 27.199 (se juegan 2 euros por número), que puedes adquirir ingresando el importe correspondiente en el número de cuenta:

ES37 2103 3010 1900 3001 6555 (Lotería CCOO)

En el ingreso es necesario que aparezca en “Ordenante” la persona que lo realiza y en “Observaciones” indicar el NIF y correo electrónico para que, a través del correo, te enviemos justificante del mismo.

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Actuaciones en caso de violencia y agresiones externas en Unicaja

Desde la Sección de CCOO en Unicaja hemos elaborado una infografía en la que te informamos sobre:

• ¿Qué es violencia en el trabajo?
• Supuestos de violencia en el trabajo
• ¿Qué hacer si sufrimos una agresión?
• ¿Cómo pueden ayudarnos desde instancias superiores?
• A tener en cuenta

En este video se repasan las negociaciones, propuestas y cambios que CCOO ha promovido en los últimos 4 años.

Radio Cigüeña entrevista a Juan Carlos, delegado LOLS de CCOO en Oesía, donde Oesía tiene cerca 1.200 personas trabajadoras en la sede de Madrid en Rivas Vaciamadrid.

Juan Carlos cuenta en Radio Cigüeña, algunas de las propuestas por parte de Oesía en la negociación del Convenio de Consultoría. Propuestas como: la jornada de 12 horas, quitar la jornada intensiva el mes de agosto, trabajar los sábados sin compensación complementaria. 

También contamos la situación del teletrabajo y del Plan de Igualdad registrado unilateralmente por Oesía sin la parte social de los Sindicatos.

El pasado día 21 de Octubre la empresa unilateralmente dio por finalizada la negociación del Plan de Igualdad, mediante la emisión de una comunicación a la plantilla informando que procedía a solicitar el Registro y Depósito del Plan de Igualdad no acordado en el REGCON (Registro de los convenios colectivos y planes de igualdad).