BOLETIN INFORMATIVO
Vacaciones en agosto
LA NEGOCIACIÓN NO DEBE DESCANSAR
Ante la preocupación por el progresivo deterioro del clima laboral, empeorado por lo sucedido tras la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022, CCOO, UGT Y CSIF nos hemos dirigido a RRHH reiterando nuestra predisposición a reanudar con urgencia las negociaciones en curso. La plantilla no puede esperar.
La indignación de la plantilla por la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022 que, tras el cierre excepcional de cientos de oficinas, ha dado como resultado que cerca de mil personas hayan visto mermadas sus retribuciones ha sido la gota que ha colmado el vaso
Estamos a la espera de recibir la información relativa a la asignación de los puntos por oficinas, no obstante, creemos que es necesario encontrar una solución excepcional al perjuicio causado en lo que respecta a la retribución, carrera profesional y complementos por la bajada de nivel de 446 oficinas motivada por el cierre de oficinas.
BOLETIN INFORMATIVO
CCOO SIGUE DEFENDIENDO A LA PLANTILLA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Como ya os informamos en nuestra circular (lee aquí comunicado anterior), CCOO interpuso varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el clima tóxico que padecemos en Unicaja y para cuya medición pedíamos la puesta en marcha de una evaluación de riesgos psicosociales.
Dicha evaluación ya se puso en marcha entre toda la plantilla y estamos pendiente del resultado y de las entrevistas personales.
El pasado viernes fuimos convocados a una reunión con la Inspectora de Trabajo de Málaga, en la que volvimos a reiterar la situación límite en la que nos hallamos y la necesidad de agilizar la publicación del resultado de dichas encuestas.
PERMISOS PARA LAS ELECCIONES DEL 23J
Información de utilidad sobre los permisos para las personas que trabajen el domingo 23J, como para las que formen parte de una Mesa Electoral.
No todas las CCAA tienen los mismos permisos: Las excepciones se marcan en cada uno de los cuadros.
Altas Temperaturas
Ante el aviso de alertas por las altas temperaturas que se van a producir, CCOO ECI sostiene que la PRL es vital para la salud de las trabajadoras y trabajadores.
Grandes Almacenes CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos
CCOO nos hemos dirigido a patronal ANGED para solicitarles que transmitan adecuadamente las modificaciones legislativas a las empresas del sector de Grandes Almacenes, con el objetivo de que las plantillas puedan disfrutar de estos derechos y permisos retribuidos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Aquí puedes descargar el COMUNICADO (pdf
Reunión despido colectivo en la empresa Garsa
Después de 20 días de la primera reunión de la mesa negociadora del despido colectivo en la empresa Garsa, ésta sigue inmovilista en su pretensión de despedir a 401 personas de la plantilla.
CCOO gana por mayoría la elecciones sindicales celebradas en Indra de Arroyo de la Vega (Madrid)
- Arrasamos en la elección del comité en Indra (Arroyo de la Vega)
Se han celebrado elecciones sindicales en Indra, en el edificio principal de Arroyo de la Vega, que cuenta con una plantilla de 4.500 personas.
28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+
Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.
28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+
Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.
AMPLIACIONES DE JORNADA /JORNADA ANUAL 1618 HORAS
Hoy se ha celebrado el juicio en la Audiencia Nacional, sobre la ejecución del incumplimiento de lo pactado en el procedimiento de mediación y arbitraje del SIMA el pasado 14 de febrero, acerca del exceso de horas realizado sobre el Acuerdo de empresa y la entrega de documentación justificativa, por la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CCOO en Cualtis.
