XXI Convenio Colectivo de banca - 2007/2010
UN CONVENIO PARA EL PRESENTE
(Y CON FUTURO)

Hemos solicitado a la Dirección del Grupo que el importe del nuevo cuarto de paga suponga un incremento real sobre las actuales percepciones de la plantilla, sin que sea absorbido por el Nuevo Sistema de Retribución, NSR. Por otro lado, el Convenio obliga a negociar ciertas cuestiones en cada entidad; una de ellas se refiere al Acuerdo Concilia y al Plan de Igualdad, donde juzgamos conveniente tratar acerca de la libranza de sábados en el Grupo Banco Popular.

Comprometidos con la Igualdad

Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.

Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa

"En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas". Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla

Las vacaciones son nuestras.

La responsabilidad de que no disfrutemos a su debido tiempo de nuestras vacaciones, es responsabilidad plena de la propia Caja, y si no quiere que vuelvan a suceder estas cosas, la manera de evitarlo es aplicar el Convenio y el E.T., poniendo los medios humanos necesarios para sustituir a los trabajadores y trabajadoras que disfruten de sus vacaciones, y seguro, seguro, que esto no volverá a suceder.

NIÉGATE A TRABAJAR POR LA TARDE

Hay mucho trabajo porque falta personal. Como falta personal, nos dicen que hay mucho trabajo. Como hay mucho trabajo, nos piden que prolonguemos la jornada para no tener que contratar más personal.
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