BOLETIN INFORMATIVO
¿QUE PASA CON NUESTROS PRESTAMOS?
RRHH nos ha comunicado una reunión para el próximo martes 9 de mayo con objeto de continuar negociando los tipos de nuestros préstamos.
Nuestra situación financiera, por estar pagando más por nuestros préstamos que muchos clientes, empieza a ser alarmante.
Y si a eso se le suma la falta de plantilla, que no se sustituyen las ausencias, que no se han cobrado incentivos y que estamos sufriendo una presión y un caos comercial propio de la Liberbankarización a la que nos han sometido, el clima laboral es más que tóxico.
La empresa tiene la oportunidad de dar una primera muestra de su buena voluntad
PREMIO A LA PERMANENCIA. 25 AÑOS
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En nuestro Acuerdo de empresa de Cualtis, artículo 16, se reconoce un premio a la permanencia en el que se indica que todo trabajador percibirá, durante la vigencia de este acuerdo, la cantidad de 1.700€ por una sola vez y que se hará efectiva en el mes en que cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa.
ERRORES EN NOMINA
En CCOO no creemos que se trate de un reajuste de IRPF sobre los incentivos, tal como explicaban en el correo de RRHH, sino que se trata de un ERROR.
CCOO rechaza las prácticas antisindicales en BNZSA
Desde CCOO exigimos la inmediata reincorporación de los trabajadores despedidos, y anunciamos la convocatoria de movilizaciones.
BOLETÍN INFORMATIVO
Ante el anuncio en prensa de un nuevo ERE (oficialmente no hay nada)
Perplejidad, enfado, preocupación…
Eso es lo que siente la plantilla cuando lee en la prensa que un alto cargo de Unicaja anuncia que la entidad está estudiando un nuevo ERE tras la caída de su beneficio (un 43% menos que hace un año) y el desplome de sus acciones en bolsa.
Eso se llama ‘huida hacia adelante’ y provoca:
Enfado
La plantilla está muy enfadada. Mucho. Nos preguntamos ¿a dónde nos está llevando la errática política comercial que se ha implantado? ¿Lo único que se le ocurre a esta dirección para incrementar beneficios es insinuar un nuevo ERE para reducir costes? Si esto es así, ¿de qué está sirviendo la tensión comercial a la que nos están sometiendo a la plantilla, día tras día, hasta el punto de estar perdiendo la salud? ¿Alguien de allá arriba asumirá la responsabilidad de los resultados presentados, lógica consecuencia del caos comercial en el que estamos sumidos o, como siempre, la culpa la tendrá la plantilla?
