Adjuntamos documento informativo explicando la situación organizativa de la Federación de Servicios de CCOO de Euskadi, tras la disolución por unanimidad de la Comisión Ejecutiva
Los trabajadores y trabajadoras de Makro siguen diciendo con su voto NO a la modificación de condiciones impuesta por la dirección.
Los sindicatos CCOO y UGT, junto con las asociaciones empresariales Ashovi y SEA, han firmado el Convenio Colectivo de Hostelería de Álava que tendrá una vigencia de tres años (2016-2020)
Después de 9 años sin renovación de Convenio, CCOO Servicios Euskadi se encontró en la reunión del pasado día 9 de mayo con un preacuerdo cerrado entre CECOBI y el sindicato "mayoritario ELA". Dicho documento presenta bastantes lagunas, supone importantes renuncias y su aplicación seria discriminatoria, en definitiva: un preacuerdo complejo, difícil de entender y por lo tanto de aplicar en los centros de trabajo.
¿Por qué?
- Porque habrá plantillas que cobren atrasos y otras que no.
- Porque el salario real del trabajador/a que exceda en más de un 10% de las tablas del convenio, es posible que tampoco tenga incrementos en 2018 y 2019.
- Porque a partir de ahora la antigüedad será conforme a las tablas salariales del año 2014 y no del año corriente, como hasta ahora.
- Porque las empresas podrán absorber y compensar cualquier obligación derivada del mismo por cualesquiera otras condiciones que estuvieran establecidas.
- Porque no se habla para nada de Formación, de permisos, de protocolos de acoso, de brechas salariales en el sector?.
Para la Federación de Servicios/Zerbitzuak de CCOO de Euskadi este tipo de preacuerdos son consecuencia directa de la NO negociación durante 9 años, que por la parte empresarial puede ser incluso esperable, pero no del sindicato mayoritario y no es el único de los convenios que se firma de estas características. Una vez más se pone de manifiesto el modelo de este sindicato: puro corporativismo sindical, cobertura a las intenciones de la reforma laboral, clientelismo,?
Seguiremos informando
El pasado día 18 de mayo, CCOO firmamos el preacuerdo del convenio de Alojamientos de Gipuzkoa.
Este ha sido ratificado por los 4 sindicatos y la patronal Adegi.
Acuerdos alcanzados:
1. Vigencia tres años: 2017-2019
2. Regularizar la externalización y la subrogación: Aplicación del convenio colectivo de Alojamientos para las plantillas subcontratadas en los hoteles y subrogación de estas mismas.
3. Incrementos salariales:
- Año 2017: IPC+1% (Total 2,6 %)
- Año 2018: IPC + 1% (Total 2,1%)
- Año 2019: IPC +0,50%
4. Consolidación del descanso semanal de 2 días en establecimientos con más de 30 de plantilla.
5. Mantenimiento del Plus de antigüedad.
CCOO valoramos muy positivamente el esfuerzo que se ha hecho desde las plantillas en las movilizaciones por la firma de este convenio. Sin la lucha y la negociación esto no hubiese sido posible.
Seguiremos informando
Nueva reunión del Convenio de Hosteleria de Bizkaia
El pasado 6 de febrero ha tenido lugar la quinta reunión de convenio, donde CCOO reclamamos de nuevo a la patronal varias reivindicaciones que consideramos imprescindibles para la mejora de nuestro sector:
· Vigencia: 2018- 2020, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018
· Ultraactividad indefinida.
· Nuestra propuesta será con subidas superiores al IPC, con un plus adicional para recuperar progresivamente el poder de compra perdido.
· Incluir cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo.
· Regulación de la contratación: queremos que el tiempo mínimo de los contratos sea al menos de dos horas.
· Cobro desde el primer día de las bajas por Incapacidad temporal por enfermedad común.
· Luchar contra la externalización: Las plantillas que se externalicen tendrán que cobrar como mínimo el convenio de hostelería.
· Regular con más garantías la formación de las plantillas: queremos que exista la obligación de dar la formación, y en caso contrario, se tendría que abonar el plus de formación.
· Mejorar los permisos y licencias.
· Establecer un sistema de fichaje en todas las empresas para controlar el sobrepasamiento de la jornada.
· Cobrar el plus de formación (25euros), en caso de no realizar la formación.
CCOO EUSKADI SE IMPLICA DANDO PROPUESTAS
el comite de empresa de SELECTA denuncia
La empresa AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA, empresa dedicada al servicio del
vending (suministro de café, refrescos y aperitivos mediante máquinas
automáticas), que el pasado mes de diciembre absorbió a Pelican Rouge y a
Demas, convirtiéndose en el líder de su sector con una plantilla de
1100 trabajadores y trabajadoras, anunció el pasado 16 de enero un ERE
para despedir a 300
trabajadores y trabajadoras, de los cuales, 19 serán en Euskadi.
Desde
el Comité de Empresa de Selecta Bizkaia, nos indican que los
despidos anunciados por SELECTA, uno de cada tres de la plantilla, es
una medida totalmente innecesaria y desproporcionada, supondrá una
disminución en la calidad del servicio que reciben los clientes de
SELECTA, Arcelor, Petronor, Atento, Iberdrola, Ayuntamiento Vitoria,
CAMPSA, Eroski, Gamesa, BBVA,
La Naval, IKEA, Euskaltel, ITP, Mercedes, etc?.
También
quieren informar a todos los clientes que durante el tiempo que dure
el proceso de despido colectivo, se tomarán medidas que podrán causar
trastornos en el funcionamiento de las máquinas.
Por todo ello, piden disculpas de antemano y vuestro apoyo y colaboración, en la
medida de lo posible, en estos momentos tan difíciles e inciertos para
la plantilla.