Participar en los beneficios de los bancos, un derecho
Ninguna polÃtica comercial, por acertada que sea, tendrá éxito en el tiempo sin la implicación activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla dÃa a dÃa con los clientes y por este simple motivo, los trabajadores y trabajadoras de banca tenemos el derecho a participar de los excelentes beneficios que han tenido nuestras empresas en los últimos años.
COMFIA – CC.OO. hemos planteado este criterio en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada hoy, para avalar nuestros planteamientos en materia salarial:
Incremento salarial de las retribuciones del Convenio Colectivo en un 3,50%, con cláusula de garantÃa del IPC.
Un nuevo sistema de participación de beneficios que distribuya de forma proporcional entre los trabajadores el 2% del Beneficio Antes de Impuestos (BAI) de cada ejercicio, lo que equivale aproximadamente a una paga.
Mantener el actual sistema, para los bancos que no han alcanzado el máximo consolidable, elevando el mÃnimo actual en media paga.
Aumentar la actual media paga de productividad de septiembre a una paga completa.
Otros temas salariales:
• Asimilación salarial al nivel VIII, a los 24 años de servicio en la empresa, en lugar de 24 años en el Grupo Administrativo.
• Ayuda alimentaria.- Establecer como importe la cantidad exenta fiscalmente cada año.
• Supresión del nivel retributivo XII (personal de limpieza) y asimilación salarial a nivel XI.
Junto con estos planteamientos especÃficos en materia salarial y tal y como estaba acordado en el orden del dÃa, COMFIA – CC.OO. hemos presentado de forma global nuestras propuestas de negociación, publicadas en nuestra anterior circular, fijando nuestros objetivos, en primer lugar la garantÃa y mejora de nuestro poder adquisitivo, participando de los beneficios de las empresas, la libranza de todos los sábados del año, nuevas medidas en materia de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, asà como mejorar el diseño de la carrera profesional estableciendo niveles mÃnimos para las funciones básicas de nuestro trabajo y la consolidación de niveles, todo ello en un marco de condiciones laborales que permita un Desarrollo Personal Sostenible.
AEB ha manifestado que estudiará nuestras propuestas globales y sobre salarios dará su opinión en la próxima reunión pero que, en cualquier caso, su idea inicial es un convenio salarial y moderado.
La próxima reunión será el jueves 15 de marzo, en el que hablaremos de jornada y horarios.
Madrid, 6 de marzo de 2007