Plans d'Igualtat (IV)
En el primer comunicat daquesta sèrie dels PLANS dIGUALTAT fèiem menció de lobligatorietat que té la Direcció de negociar un Pla dIgualtat.
Anem bè?
L'agència Fitch Ratings ha rebaixat la qualificació de la Caixa, la qual cosa no és una bona noticia
Dia internacional de la dona treballadora.
Des de la secció Sindical de CCOO volem felicitar a totes les nostres companyes de Caixa Penedès i donar-vos les gràcies per la feina que feu dia a dia, participant en la inserció de la dona en el món laboral.
Aires d'IGUALTAT a l'empresa
A un any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, el balanç de negociació col.lectiva és òptim. La major part dels convenis col.lectius negociats i firmats durant el 2007 han incorporat el mandat de negociar Plans d'Igualtat.
Movilizaciones del 6 de marzo en contra del PEIT
Se han celebrado las concentraciones en contra del Plan Estratégico de Innovación y Transformación del BBVA en Clara del Rey (Madrid), donde la participación ha sido de 2/3 de la plantilla, y en Almogàvers (BCN) donde más de un 80% de su plantilla ha bajado a la concentración. Ha sido todo un éxito. CCOO no descarta continuar las movilizaciones hasta que el Banco acepte negociar las reclamaciones planteadas unitariamente.
Aires dIgualtat a Caixa Sabadell
La Llei dIgualtat ja té un any!
Una llei que naixia als voltants del 8 de març (Dia Internacional de la Dona) amb perspectives daportar aires nous, per endur-sen els obstacles que impedeixen la Igualtat d'Oportunitats efectiva entre homes i dones. Aires que haurien deliminar la persistència d'estereotips que perjudiquen les treballadores, les xarxes informals d'influències a les empreses, el nome-nament discrecional dels càrrecs... Tot plegat, elements importants que expliquen l'absència de dones en els llocs de decisió i de responsabilitat a les nostres empreses.
2008, ANY CLAU PER NEGOCIAR ELS PLANS D'IGUALTAT
Com ja us vam explicar, el 22 de març del 2007 es va aprovar la Llei Orgànica 3/2007. Larticle 45 daquesta Llei obliga les empreses de més de 250 treballadors a negociar amb els representants legals dels treballadors mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
Des de la Secretaria de la Dona de CCOO us volem mostrar algunes dades de la nostra plantilla. Traieu vosaltres mateixos les conclusions.
