Revisión salarial en EROSKI pola aplicación da Reforma Laboral

Acordo salarial EROSKI

As persoas traballadoras de Vegalsa- Eroski non somos traballadores de segunda, por iso CCOO levamos un ano reivindicando a subida salarial que nos corresponde, por xustiza social e pola aplicación da Reforma Laboral. Hoxe tras unha dura negociación coa empresa informamos os resultados: A partir de 01 xaneiro do 2023 todos os traballadores de Vegalsa, nas categorías máis baixas e a xornada completa, pasarán a ter: Ler máis


prolongación de la Jornada

Las reuniones anuales de las Territoriales y el mal clima laboral


CASER EN VERDE

En noviembre, se ha celebrado en Egipto la Cumbre del Clima, con el objetivo de encontrar acuerdos para paliar los cada vez más graves impactos del cambio climático con los problemas añadidos de la guerra y la crisis económica. Sólo en los últimos meses, una cascada de catástrofes climáticas ha causado miles de muertos, millones de desplazados y miles de millones en daños materiales.

Los efectos del cambio climático son innegables, ¿y qué hace Caser para trabajar en pro del ahorro energético y la reducción de la huella de carbono?


reorganización

inventos con gaseosa de Banco Sabadell


Salud Laboral

La encuesta de clima en Banco Sabadell


Salud Laboral

Reducir drásticamente las cargas de trabajo


ELECCIONES Y MÁS

GRACIAS Y TARDE LIBRE DISPOSICION


Nuevos avances en la negociación del Plan de Igualdad de Amplifon

En la jornada del 30 de noviembre de 2022, hemos tenido nueva mesa de trabajo de negociación del Plan de Igualdad de Amplifon.


CCOO ATOS SPAIN, SA : Cierre sin acuerdo en la negociación del Plan de Igualdad

Tras la propuesta de la empresa comunicada el día 28 a la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad en ATOS SPAIN, pese a la buena disposición de CCOO durante toda la negociación, al no haber sido consideradas aquellas aportaciones que les hemos propuesto para llegar a un contenido mínimo aceptable, no ha sido posible finalmente la firma del Plan de Igualdad en ATOS SPAIN por CCOO y sólo un sindicato con una representación inferior a la mitad de la representación sindical está conforme con esta propuesta.