• Después de tres años sin subida salarial, las negociaciones vuelven a empezar de cero.

CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

Compuesta por 13 RLPT de los cuales, 7 CCOO, 3 UGT, 1 ELA, 1, FETICO y 1 CIG, queda contituida la Comisión Negociadora del proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo (Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores) en Massimo Dutti. 

Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Banca que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

 En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 

1. Recuperación de poder adquisitivo:
   Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
   Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
   Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 

Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

La próxima reunión se celebrará el 15 de noviembre.

CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

• Tras reajustar la Mesa Negociadora, las partes nos emplazamos para el 20/11 para entrar en materia

CCOO apostaremos por definir de forma adecuada el ámbito funcional y por construir una contrapropuesta sindical conjunta basada en la garantía presente y futura de las condiciones actuales y su homologación al alza