CCOO reclama que se apliquen las medidas de conciliación en SIA
BBVA quiere despedir 3.800 personas.
Este excedente, que representa el 16% de la plantilla del Banco, afectaría a 3.000 personas de la red de oficinas (más de un 21% de las personas que actualmente trabajan en ella) y las 800 restantes de servicios centrales (5% del total actual).
Permisos retribuidos en Atmira
Como ya avanzamos en el encuentro telemático de marzo, hay cambios en los permisos retribuidos con que contamos en Atmira y que consisten en la mejora de de alguno de ellos gracias a los acuerdos recogidos en el plan de Igualdad. Acompañamos esquema con los grados de parentesco para saber bien cuando se puede solicitar cada permiso.
Si quieres saber en qué han mejorado, sigue leyendo. ESTAR BIEN INFORMADO ES GARANTÍA PARA EVITAR ABUSOS.
Y si tienes dudas, o hay algún problema por parte de la empresa con el disfrute o la interpretación de alguno de ellos, contacta con tus delegados y delegadas de CCOO en Atmira.
Primera reunión Comisión de Seguimiento Plan de Reorganización Futuro ECI
Los acuerdos están para cumplirse Los acuerdos están para cumplirse
En el año 2018 se firmó un Acuerdo de Horarios entre la empresa y los sindicatos más representativos (CCOO, FASGA, FETICO y UGT).
La nueva ola
Y tuvo que llegar... la nueva ola de despidos en Atmira.
Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente...
Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA
Jubilaciones parciales y Tasa de reposición
Desde la Sección sindical estatal de CCOO de Paradores se ha remitido esta mañana un escrito al Presidente de la empresa, con copia a la Directora de Recursos Humanos en la cual se le expone la situación que existe en la empresa, tras la firma de la prórroga del Convenio y el Plan de rejuvenecimiento.
Dia Internacional de la Mujer
¿POR QUÉ EL 8M SIGUE SIENDO NECESARIO EN UNICAJA?
Hace ya un año que Unicaja presentó su Organigrama para abordar el Plan Estratégico y de Transformación 2020-2022 para hacer frente a los grandes retos de futuro, entre los cuales NO ESTABA, como viene sucediendo históricamente, apostar por las mujeres.
Un año después de esa presentación, los datos demuestran cuánta razón teníamos al denunciar la poca o nula importancia que nuestra Entidad da a la promoción de las mujeres, única manera de conseguir una igualdad efectiva. [...]
