content_copy Noticias - Sector Financiero
BLOQUEOS DE CUENTAS ¿NO HAY OTRO MOMENTO?
De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud
CCOO en Banco Santander culmina su proceso de renovación interna con la reelección de Noemà Trabado
La sección sindical de CCOO en Banco Santander ha completado este mes su proceso de renovación interna, un ejercicio que la organización enmarca en su compromiso con la transparencia y la participación de la afiliación.
Durante las últimas semanas, las personas afiliadas han podido analizar el Balance, un documento que recopila las actuaciones desarrolladas por la sección sindical en los últimos cuatro años. Paralelamente, en las asambleas territoriales celebradas en distintos puntos del país, se recogieron las principales demandas y propuestas de la afiliación. Estas aportaciones han sido desarrolladas para la elaboración del Plan de Trabajo para los próximo cuatro años, estructurado en torno a tres ejes estratégicos: mejora del clima laboral, fortalecimiento de las condiciones económicas y avance en las medidas de conciliación.
El proceso culminó con la celebración del VII Plenario, en el que la actual Secretaria General, Noemí Trabado, fue reelegida por unanimidad para un nuevo mandato de cuatro años. La apuesta por la continuidad se reflejó también en la renovación de gran parte de la ejecutiva, que queda integrada por Yolanda Sánchez, Javier Astorga, Iván García, Esther Gómez, Antonio Arias, Ulises Serrano, Nacho Castro y Susana Bermúdez. Asimismo, se mantienen, en representación de los principales territorios, Ingrid Vilanova, Olalla Arranz, Fátima Míguez y Gema García.
El plenario contó además con la presencia de la Federación Estatal de Servicios, encabezada por su Secretario General, Ramón González, quien mostró su respaldo a la nueva dirección y subrayó la importancia del trabajo sindical desarrollado en la entidad bancaria.
Con esta renovación, CCOO en Banco Santander nos marcamos como objetivo consolidar e implementar los planes de trabajo aprobados, orientados a mejorar las condiciones de la plantilla.
Desde la Sección Sindical agradecemos el apoyo recibido por parte de nuestra afiliación durante estos años y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando incansablemente para avanzar en los derechos laborales del conjunto de la plantilla.
TIEMPO PARA VIVIR
CCOO lucha por mejorar el clima laboral y las condidiones de trabajo en GCC y en el sector financiero
Tiempo para vivir
Desde CCOO llevamos tiempo exigiendo que los beneficios récord de las empresas del Sector Financiero se inviertan en sus plantillas, a través de INCREMENTOS SALARIALES, mejoras en la CARRERA PROFESIONAL y EJES CLAVE PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL:
- Relevo generacional a través de salidas voluntarias con creación de empleo de calidad.
- Mejora de los salarios de entrada y de las personas ingresadas los últimos años, eliminando desigualdades internas.
- Basta ya de presión comercial: Definición pactada de sistemas de retribución variable basados en objetivos transparentes, posibles y colectivos.
- Acuerdo sectorial y en las empresas sobre Teletrabajo y garantías de cumplimiento de la desconexión digital.
- ... Y + TIEMPO PARA VIVIR:
Mediante el díptico adjunto lanzamos una campaña que va a marcar nuestras reivindicaciones durante 2026 en cada empresa y en la negociación de los convenios del sector financiero a partir de 2027. Una campaña en la que exigimos + TIEMPO PARA VIVIR, en la que proponemos y reivindicamos, como puedes ver en el díptico adjunto, un aumento de los días de permiso anuales en forma de fines de semana de 3 días, reducciones adicionales de jornada al cumplir 50 años de edad y 15 de antigüedad, mejora de medidas de conciliación por cargas familiares y garantías de sustitución por vacaciones o permisos en oficinas/departamentos con menos de 10 personas.
CapÃtulo V: GESTIÓN PARTICULARES Y EMPRESAS. PILARES COMERCIALES BAJO PRESIÓN
Una manta muy chica para una cama muy grande
25N - CC.OO. contra las violencias machistas
Porque Nos toca. #NingunaMujerSola #25N
CAPITULO IV: INTERVENCION Y SEGUNDOS/AS RESPONSABLES. MUCHA SUBDIRECCION Y POCA REMUNERACION
Nos hacen responsables de todo, pero nos niegan el reconocimiento y la remuneración.
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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