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III Comunicado conjunto ERE TRAGSATEC. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo
Noticias sobre economía y sector financiero 25 de octubre
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- CAIXABANK OBTIENE UN BENEFICIO ATRIBUIDO DE 458 MILLONES Y ELEVA SU SOLVENCIA HASTA EL 12,5% DE CORE CAPITAL
- MENOS IMPUESTOS Y GOLPE A LA COMPETENCIA
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- BANCO SANTANDER NO DESCARTA COMPRAS, AUNQUE "NO LO NECESITAMOS"
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COMUNICADO III. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo
En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:
- Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes porque:
- Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
- En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticasde Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta (17,6 mill ).
- La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser el punto de inicio de una negociación.
Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de .
Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecidopara negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo comunicaremos.
Seguiremos informando
La plantilla de Ricoh España a Sant Cugat es mobilitzarà si no s'atura el degoteig d'acomiadaments
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA III REESTRUCTURACIÓN DE BMN
El pasado miércoles tuvo lugar una extensa sesión de la Comisión de Seguimiento en Madrid, en la que los sindicatos firmantes del Acuerdo recibieron información por parte de BMN de cómo están ejecutándose los distintos programas y del por qué no se están cumpliendo los plazos previstos.
COMUNICADO II. INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS
También se acordaron las siguientes cuestiones:
- Establecer el calendario de reuniones quedando fijadas las ordinarias para los días 24 y 31
de octubre y 7, 11 y 15 de noviembre. Además habrá dos reuniones técnicas para cuestiones
organizativas y productivas el día 21 de octubre y para cuestiones económicas el día 28 de
octubre.
- Fijar asesores internos (trabajadores de la empresa) para cada Sección Sindical en la mesa
de negociación quedando establecido de la siguiente manera: CC.OO. 2 asesores; UGT 2
asesores; CSIF 2 asesores; StT 1 asesor; CGT 1 asesor. Las Secciones Sindicales de SIVEX,
USIPA y CIG manifestaron que no harían uso de su derecho a asesor interno. No se establecieron
límites para que puedan asistir asesores externos (centrales sindicales).
Las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CSIF, StT, SIVEX, USIPA y CIG os mantendremos informados de todo el proceso siendo respetuosos con nuestra obligación de sigilo tal y como establece el art. 65 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo queremos aclarar que lasmedidas que la empresa pretende aplicar no son definitivas y que nuestro principal objetivo es evitarlas y en su defecto minimizarlas, para ello consideramos fundamental mantener la unión sindical y necesitamos el apoyo de cada compañera y compañero.
Seguiremos informando.
"CCOO no ha comés cap il·legalitat en el cas dels ERO"
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De los datos conocidos hasta la fecha de emisión de este Informe, no puede afirmarse la existencia de enriquecimiento ilícito por parte de las federaciones afectadas, y mucho menos que formen parte de ninguna trama de reparto de subvenciones
Comunicado I. Inicio periodo de consultas
- Recolocación interna de trabajadores, valorando movilidad geográfica y funcional.
- Reducción y/o distribución irregular de jornada, entre las que principalmente se va a realizar reducciones lineales de jornada.
- Reducción de salarios por tramos progresivos, en función de responsabilidad y nivel retributivo.
- Negociación de condiciones y beneficios sociales.
Acuerdo III reestructuración en BMN de 28 de mayo de 2013
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
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40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
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La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
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La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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