content_copy Noticias - Comunicats

ACUERDO PENSIONES

Folleto acuerdo pensiones

Estimados compañeros y estimadas compañeras:

Os remitimos un nuevo folleto que explica algunos de los capítulos más importantes del reciente Acuerdo de Pensiones. Creemos que os puede ser de utilidad, tanto para conocer el contenido de la reforma de las pensiones, como para participar en la actividad sindical que pueda desarrollarse al respecto.

Recibid un cordial saludo

VER FOLLETO PENSIONES PDF

CCOO edita un tríptico para explicar la reforma de las pensiones

10-02-11 CCOO ha editado un tríptico informativo del acuerdo de pensiones, en el que de manera clara y concisa explica las principales medidas de la reforma de las pensiones.

La plantilla de HP se moviliza masivamente por la defensa del empleo

Los trabajadores de Hewlett Packard en Zaragoza se movilizaron ayer en protesta por los despidos indiscriminados y en defensa de un plan de empleo.
10 de febrero de 2011

DOS TEMAS DE ACTUALIDAD: VACACIONES Y BOLSA DE TRABAJO

El pasado 19 de enero CC.OO. publicamos un comunicado donde exigíamos los criterios en los que habíamos de entrar el conflicto que cada año tenemos con las vacaciones. Y es que la Dirección, presionada por la demanda interpuesta por CC.OO. en la Audiencia Nacional (y que se retiró temporalmente para agotar la vía negociadora) consensuó el pasado viernes con los sindicatos unos criterios que detallamos a continuación:

  1. Oficinas de 2 empleados: Agruparse en tres oficinas.
  2. Oficinas de 3 empleados: Hacen el cuadrante independientemente.
  3. Oficinas de 4 o más empleados: Hacen el cuadrante ellas solas, pero además podrán coincidir en vacaciones más de un empleado en los meses de verano.
  4. Excepcionalidades: Puede darse casos de agrupación de cuatro oficinas de 2 empleados u otras situaciones no enmarcadas en los tres primeros puntos.

Estas excepcionalidades se tendrán que tratar expresamente con el consenso de RRLL con los sindicatos. Aquí no valen imposiciones.

CC.OO. no podemos estar totalmente de acuerdo con esta directriz, que creemos se trata de una medida provisional y que tendrá que ser tratada de manera definitiva en una homologación de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de BMN (vacaciones, jornada laboral, retribuciones...) “p.e. CajaGranada tiene un plus de vacaciones si se disfrutan fuera del periodo estival.”

Sólo queda exigir que, a diferencia del que pasó el año pasado, estas directrices que la Dirección ha transmitido a las Territoriales lleguen a las oficinas sin distorsiones. No admitiremos que las pocas excepcionalidades que se presenten se hagan mediante imposiciones unilaterales y sin el consenso con nosotros. No dejéis que esto pase, porque iría siempre en contra de vuestros derechos. CC.OO. estará para aportar soluciones alternativas (que las hay).

BOLSA DE TRABAJO

Después de muchos años en los que CC.OO. ha reclamado una política de RRHH más justa y plural en el que a la promoción profesional se refiere, nos alegramos que al final las cosas cojan en este sentido un camino más transparente. El publicitar ofertas profesionales internas da transparencia a la gestión de los RR.HH., que hasta ahora era más bien opaca.

Los perfiles que se piden prácticamente son de perfil técnico, quizás así se darán cuenta que a la red de oficinas hay mucha gente “desaprovechada” y que pueden aportar mucho más de lo que se imaginan.

Estaremos atentos a todos estos movimientos, que no tienen que provocar situaciones de abuso en las condiciones ofrecidas. Para eso estamos nosotros. La sección sindical de CC.OO. resolverá tus dudas si así lo consideras.

¡¡TENEMOS MOTIVOS PARA EL CONFLICTO EN TRAGSATEC!!

Por el cambio radical en la política de RRHH del Grupo Tragsa: despidiendo indiscriminadamente a mujeres embarazadas, en excedencia o con reducción de jornada por cuidado de hijos, indefinidos por Acuerdo de Estabilidad, temporales en Fraude de Ley o que cumplen el Acuerdo de Estabilidad, Representantes de los Trabajadores.
 
 

COMFIA – CCOO: El Gobierno se ha precipitado anulando la cuota obligatoria en las Cámaras de Comercio.

COMFIA-CCOO se reunía el pasado viernes con el presidente del Consejo Superior de las Cámaras de Comercio, Javier Gómez Navarro, para analizar las consecuencias y posibles alternativas a la derogación de la cuota obligatoria a las Cámaras de Comercio, regulada en el Real Decreto de 13/2010.

Resolución de COMFIA CCOO sobre capitalizacion de las Cajas de Ahorro


Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA)  en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.

Resolución de COMFIA CCOO sobre capitalizacion de las Cajas de Ahorro


Resolución de la Ejecutiva de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA)  en relación con las medidas del gobierno sobre capitalización del sector financiero.

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imagen campaña elecciones grandes almacenes 2022

CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

Imagen aeropuerto

Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


dependienta comercio terxtil

Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa. Negociación Colectiva

UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


Desconexion digital Leroy Merlin

Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

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Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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