content_copy Noticias - Comunicados
cierre de Oficinas y PRESIONES
Carta de respuesta a Abel Linares
Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.
Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.
Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.
Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas baratas en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.
No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal, con resultados beneficiosos para todos.
|
Previsión de Ahorro Oesía 2011 |
||
|
Delegaciones |
Sugerencias |
Ahorro aproximado |
|
GALICIA |
Evitar multas de inspección por incumplimientos |
35.000,00 |
|
|
Evitar juicios con RLT y empleados, con acuerdo |
85.000,00 |
|
CENTRO |
Evitar despidos de cargos de confianza como directora RRHH entre otros |
1.000.000,00 |
|
|
Evitar sanciones por poner en riesgo la salud de embarazadas |
41.000,00 |
|
|
Evitar incumplir la normativa de Seguridad y Salud |
60.000,00 |
|
|
Evitar nuevas contrataciones usando desasignados y reciclando a empleados |
150.000,00 |
|
ESTE |
Evitar despidos de directores Generales y altos directivos |
670.000,00 |
|
|
Evitar despidos con indemnización y acuerdos |
180.000,00 |
|
|
Evitar denuncias inspección por incumplimientos de ley |
35.000,00 |
|
NORTE |
Evitar la retirada de subvenciones a la formación HOBETUZ del Gobierno Vasco por incumplimiento de la normativa vigente |
30.000,00 |
|
ESTATAL |
Evitar FRAUDES DE LEY en la formación FORCEM SUBVENCIONADA por tod@s |
185.000,00 |
|
|
Evitar juicios y despidos de la RLT y empleados |
90.000,00 |
|
TOTAL ESTIMACIÓN AHORRO 2011 |
2.561.000,00 |
|
|
TOTAL COSTE CESTAS DE NAVIDAD |
90.000,00 |
|
|
Pagar a mandos intermedios y a la plantilla el 100% de los variables |
1.200.000,00 |
|
|
Y TODAVÍA AHORRAMOS |
1.271.000,00 |
|
Ver. PDF Estimado_Abel.pdf
QUÉ FALLA EN UNICAJA (II): La organización del trabajo y la falta de incentivos reales
QUÉ FALLA EN UNICAJA (I): Los criterios de dimensionamiento
Las cajas no pueden seguir mareando la perdiz
QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?
Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en lempresa, així com laugment dexpedients oberts a companys i companyes. Entenem que en lactual època de crisi, sabedors com som que lEntitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma barata, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.
El Consejo Confederal de CCOO debate la estrategia sindical tras la huelga general del 29 de septiembre
Te interesa: el Convenio. Garantía de Empleo
Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.
INTERVENCION EN LAS ASAMBLEAS GENERALES DE 18-10-2010
A continuación transcribimos la intervención de los Consejeros Generales de CC.OO. en las Asambleas Generales de Caixa Galicia y Caixanova, celebradas ayer lunes 18-10-2010, en las que se aprobó la fusión.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
content_copy Más información
Infórmate
CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
Síguenos en Telegram
2026 © CCOO SERVICIOS. Aviso Legal | Contacto
