En el ERE de Día, CCOO no va a renunciar a informar a la plantilla
La Empresa ha facilitado con expresa petición de confidencialidad la relación de centros de trabajo afectados y datos no identificativos de personas afectadas. Ayer, en la mesa, exigimos datos objetivos que hacen que la Empresa haya marcado estos centros y no otros. Hasta ahora no ha dado ninguna explicación.
CCOO siempre ha dejado claro que no es posible negociar condiciones ni soluciones estables sin despejar la situación accionarial ni de solvencia financiera del Grupo. Por eso hemos venido exigiendo la retirada del ERE o, como mínimo, una prórroga de la negociación.
8 Razones, 8 Soluciones
8 de Marzo - BBVA Estatal
La desIGUALDAD en BBVA. Lo que no te cuentan
Si crees que estás cifras No son aceptables, únete a la huelga laboral de 12 a 14 horas el próximo 8M y participa en las concentraciones y manifestaciones previstas.
Sentencia Tribunal Supremo
Mejor con Convenio, sentencia Plus Convenio, parte variable
El Tribunal Supremo ha ratificado, parcialmente,
la sentencia de la Audiencia Nacional del 12 de junio de 2017 que declara ??.el
derecho de los trabajadores afectados a que le sea abonada la parte variable
consolidada y generada, entre el 1 de enero al 12 de agosto de 2016?? (El
Tribunal Supremo estima ahora que el periodo de derecho al devengo finaliza el
1 de julio de 2016 ?día posterior a la firma del Convenio- y no el 12 de agosto
de 2016 ?día de su publicación en el BOE-).
TOXICIDAD TICKETS COMPRA: Tratamiento como riesgo laboral
Hace unos días apareció una noticia en prensa con el siguiente titular:
