28J DÍA MUNDIAL LGTBI+, TAMBIÉN EN EL TRABAJO
Este domingo, 28 de junio, es el día internacional del orgullo LGTBI+, y ahora más que nunca, alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir la igualdad efectiva y defender los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rincón de nuestra sociedad.
Nadie ha nacido para esconderse, ni para pedir permiso por existir; nacimos para conquistar la igualdad real allí donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas: en las empresas, en los talleres, en las oficinas, en las aulas...
Por ello reivindicamos el cumplimiento efectivo de las leyes LGTBI y antidiscriminación, las leyes existen, pero los derechos no se cumplen solos.
Se necesitan los y mecanismos reales de inspección y control para hacer de la igualdad una realidad en las empresas.
CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:
¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?
Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.
A continuación, os lo compartimos.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Esta semana queremos hablar de una realidad muy presente en el sector de la consultoría informática:
Las horas extraordinarias.
Explicaremos qué son y qué no son las horas extra, que tipos hay, y si estamos obligados o no a realizarlas, repasaremos el protocolo de atmira sobre su realización y detallaremos los derechos que tenemos como personas trabajadoras en relación con ellas.
Por último, compartiremos con la plantilla los datos de horas extraordinarias realizadas en atmira Madrid durante 2025 y en lo que llevamos de 2026.
Conocer estos datos es fundamental para detectar posibles excesos, identificar necesidades organizativas y garantizar el respeto de nuestros derechos laborales.
SIGUEN LOS DESPIDOS EN ATMIRA
Esta semana queríamos compartir un breves más amable para rebajar la intensidad de las últimas semanas.
Por desgracia, la actualidad manda: atmira sigue despidiendo y el comité sigue informando.
Es un goteo constante: en la última semana se han despedido en Madrid a 2 personas; en el mes de mayo, a 6; y desde el inicio de 2026, a 17.
Creemos que se puede hacer mucho más para evitarlo, mejorando la gestión de las personas desasignadas y potenciando la formación para su recolocación.
Para cerrar el comunicado, hemos querido dedicar un espacio al humor gráfico laboral.
Esperamos que, al menos por unos minutos, os saque una sonrisa.
RESUMEN REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA
En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa, celebrada el pasado 18 de marzo, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.
Durante la reunión se trataron temas como: el pago de kilometraje para las personas que van al cliente fuera de Madrid ciudad, la situación de las personas desasignadas, el cambio de oficina, la situación de los proyectos de SIREC, las primas por objetivos, la mejora de la comunicación ante cambios estructurales, la desinformación sobre la presencialidad, los horarios de las formaciones y los resultados de la evaluación psicosocial.
Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.
Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que se celebrará el 17 de junio.
