La Secci贸n Sindical de CajaSur Banco os desea Feliz 2014

Datos y hechos de las negociaciones llevadas a cabo en Cajasur

Sean nuestras primeras palabras para desearos lo mejor en 2.014.

Se acompa帽a documento cuadro con Datos y Hechos de las negociaciones llevadas a cabo en Cajasur.

Ver documento Datos y hechos.

Ver documento Acta final con acuerdo.

"Se puede enga帽ar a todos poco tiempo, se puede enga帽ar a algunos todo el tiempo, pero no se puede enga帽ar a todos todo el tiempo". J.F. Kennedy
Ni tan siquiera al 72%  (la negrita es nuestra)



Felicitaci贸n Navide帽a

La Secci贸n Sindical de CajaSur Banco os desea 隆FELICES FIESTAS!




Sector Financiero

Comfia presenta un estudio sobre retribuciones en el sector financiero

CC.OO. presenta una herramienta para determinar la equidad salarial en las 19 principales empresas del sistema financiero espa帽ol, a partir de la metodolog铆a que utiliza EUROSTAT para el c谩lculo de la equidad de los pa铆ses y con datos obtenidos de los Informes de Gobierno Corporativo y los Informes de Relevancia Prudencial de las empresas.



La Secci贸n Sindical de CC.OO. de CajaSur Banco RESPONDE a tus dudas

DUDAS Y RESPUESTAS sobre el acuerdo de medidas de reducci贸n de costes laborales



 
Remite tus dudas a cajasur@comfia.ccoo.es




GARANT脥A DE EMPLEO DURANTE TRES A脩OS

Firmada acta final de acuerdo sobre medidas de reducci贸n de costes laborales




Los representantes sindicales de CC.OO en Cajasur Banco renunciar al derecho legal de no afectaci贸n del ERTE

Los delegados de CC.OO. se incluyen en el ERTE de Cajasur

Los representantes sindicales de CC.OO en Cajasur Banco notifican a la empresa su decisi贸n de renunciar al derecho legal de no afectaci贸n de las medidas de reestructuraci贸n de personal.



Advertimos de los riesgos de simultanear un expediente de reducci贸n de jornada y salario con el fraude a la propia Seguridad Social por prolongaci贸n de jornada que no cotizan.


 Ver documento presentado en RR.HH.



Destacadas

Carta Secretaria General

Carta a la plantilla de CajaSur de Laura Garc铆a Cuenca, Secretaria General de la Secci贸n Sindical de CC.OO.


ESTO TIENE ARREGLO


CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

Ver documento Esto tiene arreglo II


ESTO ES UN FRAUDE

CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Poblaci贸n Activa del pasado a帽o 2013 y 1潞 trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que s贸lo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, seg煤n el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estar铆a prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

Ver documento


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