CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

ESTO TIENE ARREGLO


CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciará una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en función de las infracciones.

Para conocer cuál es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de Cádiz, en colaboración con CCOO, pone a tu disposición una encuesta sobre Conciliación de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

Ver documento Esto tiene arreglo II


Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

ESTO ES UN FRAUDE

CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa del pasado año 2013 y 1º trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, según el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estaría prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

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Las horas en B te roban la vida, dañan tu salud y le quitan tiempo a tu familia

CCOO CajaSur informa: ESTO NO ES NORMAL

CCOO CajaSur informa: Las horas en B te roban la vida, dañan tu salud y le quitan tiempo a tu familia

+ PRESION = + HORAS = -SALUD

Tras la reestructuración del sector financiero que provocó la salida de más de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los últimos cinco  años estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presión para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las cúpulas directivas.

Se están llevando a cabo tácticas de presión, que si bien no son nuevas en el sector, sí están empezando a ser insensatas, contraproducentes y altamente perjudiciales para la salud de las plantillas basadas en el control milimétrico de resultados, la amenaza permanente al traslado, a no  promocionar, a ser escogido para formar parte del próximo ERE e incluso se está llegando  a la falta de respeto y las malas formas.

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Firma de un acuerdo anunciado. En la mañana de hoy se ha alcanzado acuerdo entre Aspromonte-UGT y la Empresa para el pago de 2000 euros sentenciados.

CC.OO. NO HA FIRMADO EL ACUERDO.

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS.

1.- No hemos firmado el acuerdo porque  difiere el cobro de los 2.000 Euros hasta en 4 años, sin intentar valorar alguna opción que nos permitiese al menos optar al cobro de una manera mas inmediata.

2.-No hemos firmado el acuerdo porque garantizando el importe de 500 Euros anuales, premia a los más altos niveles retributivos que percibiendo el 1% pueden llegar a más de 1.000 Euros anuales. Pasamos de una Retribución Lineal a otra porcentual que favorece a un colectivo mejor retribuido y ajeno al momento de crisis actual.

3.- No comprendemos como con una sentencia en lo alto la mesa, se espera al 31 de Octubre para proceder al abono ( la verdad es que si, que sabemos el por qué, la fecha elegida es 26 días antes de las próxima elecciones sindicales).

4.- Porque no se abordan los 1.000 Euros devengados y no pagados del ejercicio 2.013.

5.- El nuevo sistema de incentivación acordado cambia los 1.000 euros lineales (ganados en sentencia de la Audiencia Nacional), por otro sistema a repartir como mejor entienda la Empresa.  Notar que   2.000 empleados por 1.000 Euros = son los 2 millones de euros, cantidad con los que se dota el fondo. SOLO QUE YA NO SERÁN LINEALES, SERÁN DISCRECIONALES  por asignación de la propia empresa (modelo de la empresa Kutxabank, que no cuenta con acuerdo sindical).  

Contrasta la prisa para el cierre del acuerdo, con la demora del pago de las cantidades. Probablemente, las prisas y las urgencias del sindicato mayoritario por garantizarse el voto en las próximas elecciones sindicales hayan impedido presentar otras opciones viables para resolver esta situación. 

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Reunión de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro

Aprobación definitiva de las tablas salariales de 2013

     Hoy 28 de enero se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro, en la cual se ha procedido a la aprobación definitiva de las tablas salariales de 2013. En este año 2014 corresponde la aplicación de un incremento salarial del 0,5% a cuenta sobre las tablas recién  aprobadas.

Ver archivo con la información completa.

Confiamos en su abono lo más rapidamente posible.



Convenio Colectivo: Subida salarial 2014

CajaSur debe realizar un anticipo a cuenta a la plantilla del 0,5% con efectos 1 de enero de 2014

     En el Convenio Colectivo 2011-2014, firmado por CCOO, UGT y CSICA , se acordó que, con efecto 1 de enero de 2014, las entidades deberían efectuar un incremento provisional, no consolidable, del 0,5% el cual giraría sobre la base de la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2013, referida a doce mensualidades y demás conceptos del convenio referenciados a dicha escala.

   CC.OO. dando soluciones en tu empresa y en el Sector.

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Destacadas

Carta Secretaria General

Carta a la plantilla de CajaSur de Laura García Cuenca, Secretaria General de la Sección Sindical de CC.OO.


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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciará una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en función de las infracciones.

Para conocer cuál es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de Cádiz, en colaboración con CCOO, pone a tu disposición una encuesta sobre Conciliación de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

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ESTO ES UN FRAUDE

CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Población Activa del pasado año 2013 y 1º trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que sólo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, según el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estaría prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

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