CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

ESTO TIENE ARREGLO


CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

Ver documento Esto tiene arreglo II


Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

ESTO ES UN FRAUDE

CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Poblaci贸n Activa del pasado a帽o 2013 y 1潞 trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que s贸lo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, seg煤n el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estar铆a prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

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Las horas en B te roban la vida, da帽an tu salud y le quitan tiempo a tu familia

CCOO CajaSur informa: ESTO NO ES NORMAL

CCOO CajaSur informa: Las horas en B te roban la vida, da帽an tu salud y le quitan tiempo a tu familia

+ PRESION = + HORAS = -SALUD

Tras la reestructuraci贸n del sector financiero que provoc贸 la salida de m谩s de 50.000 trabajadores y trabajadoras en los 煤ltimos cinco  a帽os estamos asistiendo a un aumento insoportable de las cargas de trabajo y una creciente presi贸n para alcanzar unos objetivos de los que dependen los bonus millonarios de las c煤pulas directivas.

Se est谩n llevando a cabo t谩cticas de presi贸n, que si bien no son nuevas en el sector, s铆 est谩n empezando a ser insensatas, contraproducentes y altamente perjudiciales para la salud de las plantillas basadas en el control milim茅trico de resultados, la amenaza permanente al traslado, a no  promocionar, a ser escogido para formar parte del pr贸ximo ERE e incluso se est谩 llegando  a la falta de respeto y las malas formas.

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Firma de un acuerdo anunciado. En la ma帽ana de hoy se ha alcanzado acuerdo entre Aspromonte-UGT y la Empresa para el pago de 2000 euros sentenciados.

CC.OO. NO HA FIRMADO EL ACUERDO.

NOS SOBRAN LOS MOTIVOS.

1.- No hemos firmado el acuerdo porque  difiere el cobro de los 2.000 Euros hasta en 4 a帽os, sin intentar valorar alguna opci贸n que nos permitiese al menos optar al cobro de una manera mas inmediata.

2.-No hemos firmado el acuerdo porque garantizando el importe de 500 Euros anuales, premia a los m谩s altos niveles retributivos que percibiendo el 1% pueden llegar a m谩s de 1.000 Euros anuales. Pasamos de una Retribuci贸n Lineal a otra porcentual que favorece a un colectivo mejor retribuido y ajeno al momento de crisis actual.

3.- No comprendemos como con una sentencia en lo alto la mesa, se espera al 31 de Octubre para proceder al abono ( la verdad es que si, que sabemos el por qu茅, la fecha elegida es 26 d铆as antes de las pr贸xima elecciones sindicales).

4.- Porque no se abordan los 1.000 Euros devengados y no pagados del ejercicio 2.013.

5.- El nuevo sistema de incentivaci贸n acordado cambia los 1.000 euros lineales (ganados en sentencia de la Audiencia Nacional), por otro sistema a repartir como mejor entienda la Empresa.  Notar que   2.000 empleados por 1.000 Euros = son los 2 millones de euros, cantidad con los que se dota el fondo. SOLO QUE YA NO SER脕N LINEALES, SER脕N DISCRECIONALES  por asignaci贸n de la propia empresa (modelo de la empresa Kutxabank, que no cuenta con acuerdo sindical).  

Contrasta la prisa para el cierre del acuerdo, con la demora del pago de las cantidades. Probablemente, las prisas y las urgencias del sindicato mayoritario por garantizarse el voto en las pr贸ximas elecciones sindicales hayan impedido presentar otras opciones viables para resolver esta situaci贸n. 

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Reuni贸n de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro

Aprobaci贸n definitiva de las tablas salariales de 2013

     Hoy 28 de enero se ha reunido la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Ahorro, en la cual se ha procedido a la aprobaci贸n definitiva de las tablas salariales de 2013. En este a帽o 2014 corresponde la aplicaci贸n de un incremento salarial del 0,5% a cuenta sobre las tablas reci茅n  aprobadas.

Ver archivo con la informaci贸n completa.

Confiamos en su abono lo m谩s rapidamente posible.



Convenio Colectivo: Subida salarial 2014

CajaSur debe realizar un anticipo a cuenta a la plantilla del 0,5% con efectos 1 de enero de 2014

     En el Convenio Colectivo 2011-2014, firmado por CCOO, UGT y CSICA , se acord贸 que, con efecto 1 de enero de 2014, las entidades deber铆an efectuar un incremento provisional, no consolidable, del 0,5% el cual girar铆a sobre la base de la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2013, referida a doce mensualidades y dem谩s conceptos del convenio referenciados a dicha escala.

   CC.OO. dando soluciones en tu empresa y en el Sector.

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Destacadas

Carta Secretaria General

Carta a la plantilla de CajaSur de Laura Garc铆a Cuenca, Secretaria General de la Secci贸n Sindical de CC.OO.


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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

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CCOO CajaSur informa: Las prolongaciones de jornada en el sector financiero son escandalosas

Los datos sobre prolongaciones de jornada en los sectores financiero y de seguros recogidos en la Encuesta de Poblaci贸n Activa del pasado a帽o 2013 y 1潞 trimestre del 2014, son verdaderamente llamativos: el promedio de 440.400 ocupados en el sector realiza una media de 0,62 horas extras semanales por persona, de las que s贸lo se pagan el 9%. El resto, el 91%, son horas extras ilegales y por tanto fraudulentas. 

Sin embargo, estos datos, no se corresponden ni de lejos con la realidad que el estudio de campo realizado por CCOO, seg煤n el cual, de acuerdo a estimaciones muy prudentes,  la plantilla del sector financiero estar铆a prolongando su jornada de forma fraudulenta una  media de 4,2 horas semanales.

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