Tras el cierre de las elecciones sindicales, CCOO revalida su condición de primer sindicato en el sector financiero, con un 35,3% de representación
Tras la celebración de las elecciones sindicales ayer en Unicaja e Ibercaja, se cierra el proceso electoral concentrado en el sector financiero iniciado el pasado mes de Noviembre.
CCOO revalida su condición de sindicato mayoritario del sector desde 1986, tanto a nivel global como en los subsectores agrupados en torno a AEB (Banca), Unacc-Asemecc (Rurales) y CECA (Ahorro).
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CCOO reclama medidas no traumáticas en el ERE de AXA
En la mañana de hoy ha quedado constituida la mesa negociadora del expediente de despido colectivo de AXA. Durante la reunión CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha querido expresar su negativa a firmar ningún acuerdo que no se base en “la adscripción voluntaria no traumática y prejubilaciones”
CCOO Servicios presenta el informe anual sobre la brecha salarial en sus sectores
El informe elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO Servicios, con motivo del Día por la Igualdad Salarial presentado hoy en rueda de prensa, valora de forma positiva la reducción de la brecha en los últimos años, promovida por una mayor estabilidad laboral a raíz de los cambios introducidos en la Reforma Laboral en materia de contratación, así como la subida del salario mínimo y los acuerdos alcanzados en sectores y empresas más feminizados del ámbito de Servicios, como los Convenios Colectivos sectoriales de Contact Center, Restauración colectiva o Restauración Moderna, así como Convenios o Acuerdos de Empresas clave como Mercadona, Lidl o Inditex.
CCOO revalida y amplía su liderazgo sindical en las entidades financieras de Castilla-La Mancha
Refuerza su mayoría en las elecciones sindicales celebradas la semana pasada en los cuatro bancos con presencia en la región y en Globalcaja
CCOO obtiene 58 de los 107 representantes en disputa (el 54,21%). Los 49 restantes se reparten entre otros ocho sindicatos: UGT (12); FITC (8); ACB (7); CGT y CSIF (ambos con 6); SIC (5); SIB (3) y STS (2).
CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa "Cómo reducir la brecha salarial en los sectores de CCOO Servicios"
Presentación del informe elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO Servicios sobre la brecha salarial de género con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Análisis de los datos, conclusiones y propuestas para la reducción de la brecha.
CCOO gana las elecciones sindicales de Banca y Cajas Rurales
CCOO ha vuelto a ganar las elecciones en banca del pasado 15 de febrero obteniendo 642 delegadas/os de un total de 1.779. Tras estas elecciones el porcentaje de representatividad en el sector de la banca es de un 36,92%. En cuanto al sector de Cajas Rurales este porcentaje alcanza el 44,66%.
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CCOO lidera el sector de la banca en el País Valenciano tras la celebración de elecciones sindicales
Es el sindicato más votado y con mayor representatividad en las principales entidades que aplican el Convenio de Banca.
La Federación de Servicios de CCOO PV, tras el resultado de las elecciones sindicales, seguirá exigiendo medidas de mejora salarial para las plantillas, que son quienes hacen posible los beneficios del sector y límites del tipo de interés de los préstamos.
AVANCE: CCOO gana las elecciones sindicales en Banca y Rurales, revalidando su condición de primer sindicato del sector financiero
Con el 89,7% de actas registradas, CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales celebradas hoy en el sector financiero, con un 39,7% de representación y 724 delegadas/os de un total de 1.825.
Estos resultados, sumados a otros ya registrados en el sector financiero, revalidan la condición de CCOO como sindicato mayoritario del sector desde 1986.
CCOO interpone conflicto colectivo ante el SIMA por la implantación unilateral del modelo de distribución objetivo
El pasado martes, CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para que Unicaja reconsidere la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank.
Esta denuncia se suma a la que el sindicato realizó ante la Inspección de Trabajo el pasado día 30 de enero ante el insoportable clima laboral de Unicaja, debido a la falta de personal en oficinas, a la sobrecarga de trabajo y a las fuertes presiones comerciales en el día a día que provoca un alto grado de medicación y un excesivo número de bajas laborales sin que a Unicaja le importe lo más mínimo puesto que desde el 2017 no evalúa los riesgos psicosociales.
CCOO interpone conflicto colectivo ante el SIMA por la implantación unilateral del modelo de distribución objetivo
El pasado martes, CCOO interpuso demanda de conflicto colectivo ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para que Unicaja reconsidere la implantación unilateral del Modelo de Distribución Objetivo que ha sumido a la plantilla en un caos total desconocido hasta ahora en Unicaja Banco y que, lamentablemente, recuerda demasiado a las formas de hacer de Liberbank.
Esta denuncia se suma a la que el sindicato realizó ante la Inspección de Trabajo el pasado día 30 de enero ante el insoportable clima laboral de Unicaja, debido a la falta de personal en oficinas, a la sobrecarga de trabajo y a las fuertes presiones comerciales en el día a día que provoca un alto grado de medicación y un excesivo número de bajas laborales sin que a Unicaja le importe lo más mínimo puesto que desde el 2017 no evalúa los riesgos psicosociales.
CCOO urge a UNESPA a tomar medidas compensatorias ante la inflación
El sindicato confía en que en la Asamblea General que celebra UNESPA el próximo 4 de Mayo, además de abordarse cambios de calado institucional en la Presidencia, se pueda proyectar una paz social sectorial sobre la base de haber alcanzado un acuerdo de revisión del vigente convenio, y no estar inmersos en una conflictividad creciente.
CCOO muestra su rotundo rechazo al ERE propuesto por AXA
Mediante un escrito la empresa ha comunicado a los y las representantes de las personas trabajadoras su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y por su Reglamento (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre). También ha adelantado el número de personas afectadas, un total de 2.237.
La Inspección de trabajo abre tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank España por el Registro horario, tras la denuncia interpuesta por CCOO
A raíz de la denuncia interpuesta por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar varias oficinas, ha abierto tres expedientes sancionadores a Deutsche Bank por el incumplimiento de las normas y el Acuerdo del Registro Horario.
La Reforma Laboral y las subidas del SMI reducen la precariedad en los sectores de Servicios
El análisis del mercado de trabajo de 2022 elaborado por el Gabinete de Estudios de la Federación de Servicios de CCOO, revela que la Reforma Laboral de 2021 y las subidas del salario mínimo, en ambos casos impulsadas por el sindicato a través de Acuerdos en los marcos de Diálogo social, no sólo no han destruido empleo sino que además han contribuido notablemente a reducir la precariedad, al hacer descender la temporalidad a tasas del 20%, 7 puntos por debajo de la registrada en 2021, especialmente en dos de los sectores más vulnerables por la estacionalidad de su actividad, como son el Comercio y la Hostelería.
Serunion fortalece su compromiso con la igualdad con la firma junto a los sindicatos CCOO y UGT en su tercer Plan de Igualdad
La compañía, reconocida en el sector como una de las más destacadas en políticas de igualdad, ha alcanzado el 50% de mujeres en puestos de responsabilidad a través de la promoción interna y selección externa. Asimismo, Serunion y la representación sindical se comprometen a seguir trabajando en el aumento de la promoción y formación interna de todas las personas empleadas y reafirman la tolerancia cero ante el acoso de cualquier tipo, además de establecer un nuevo protocolo de actuación antes estos casos.
CCOO valora muy positivamente que Banco Santander "haya escuchado a su plantilla", aplicando el acuerdo del 4,5% sin compensación ni absorción
- Atendiendo a la reclamación de CCOO, y tras las movilizaciones convocadas por este sindicato el pasado 12 de enero, Banco santander aplicará el acuerdo sectorial del 4,5% sin compensación ni absorción
Para el sindicato, con este anuncio del Santander, “que responde a un clamor de la plantilla que CCOO ha canalizado con convocatoria de movilizaciones hace 3 semanas”, se completa una primera fase de medidas compensatorias de la inflación en Banca, Rurales y Ahorro, consiguiendo abrir los 3 convenios vigentes a iniciativa de CCOO.
Desde el sindicato, se valora muy positivamente que el Banco Santander haya atendido las reclamaciones y movilizaciones de CCOO, concretando la aplicación integral del incremento del 4,5% para 2023, sin compensación ni absorción.
Tras la subida del SMI, CCOO reclama a ANGED un "salto exponencial" en materia salarial
La patronal de Grandes Almacenes deberá decidir en la presente mesa de negociación de su convenio qué tipo de sector quiere ser. Si uno que oferta en el mercado de trabajo el SMI los 2 primeros años y menos de un 3% por encima del SMI los años sucesivos; o, por el contrario, apuesta por un convenio que permita atraer profesionales y talento, nuevas generaciones formadas y comerciales, con salarios mínimos de 18.000€, recuperación consolidada de poder adquisitivo, horas mínimas de contratación y fines de semana de calidad.
Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO Nº2 (01/02/2023)
Firmado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza
Las organizaciones CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han suscrito el redactado del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza vigente para los años 2022 y 2023 que afecta a más de 9000 personas trabajadoras en la provincia.
CCOO reclama que la vuelta del turismo a cifras prepandemia sirva para impulsar un modelo laboralmente responsable
- La Federación de Servicios ha señalado que las cifras de coyuntura turística certifican que el sector ha recuperado el esplendor de antaño con un incremento de viajeros del 40% con respecto a 2021
- Los indicadores de rentabilidad hotelera señalan que el ingreso por habitación disponible ha sido un 32% superior a 2021 mientras que la tarifa media diaria ha sido un 9,6% mayor