Mujeres e Igualdad - Sección Sindical CajaSur

Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
agosto 2011

Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar

Las empleadas y empleados cuyos hijos inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil podrán disfrutar de flexibilidad para que puedan acompañarlos al centro escolar durante la primera semana del inicio del curso.

Digitex: Acuerdo de Plan de Igualdad

CCOO continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad importantes avances en materia de promoción, formación, retribución, información, comunicación y con medidas de conciliación, que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y trabajadoras

Plan Igualdad Digitex

Ámbitos de actuación en igualdad mujer

Lo que necesitas saber para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

PLAN DE IGUALDAD
Personal de nuevo ingreso

Bastantes compañeras nos transmiten sus quejas después del proceso de entrevistas, sobre todo en las de pase a fijo de los últimos meses. De manera reiterada se les pregunta por su estado civil, su intención y orientación de vida en pareja, su previsión de tener descendencia Igualmente, unos u otros entrevistadores se interesan por el trabajo y estado civil de los padres de la empleada o empleado, así como por otras cuestiones de índole personal que tampoco vienen al caso en estas entrevistas; por ejemplo si se tienen amigos en la plaza, qué se opina sobre la juventud de hoy en día...

Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
julio 2011

PLAN DE IGUALDAD
Personal de nuevo ingreso

Salut Laboral - BBVA Catalunya

Protegir la Salut de les dones embarassades i de les mares lactants, també a la feina

La normativa legal estableix diverses mesures despecial protecció de la salut de les dones embarassades i de les que han donat a llum recentment i estan lactant, considerant que, degut als canvis biològics produits durant aquests períodes, constitueixen un grup de treballadores especialment vulnerable a alguns dels riscos laborals que poden existir als seus llocs de treball.

Nuevo permiso y prestación por reducción de jornada por cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otra enfermedad grave

La Ley General de Presupuestos del Estado introdujo (fruto de unas enmiendas presentadas) una disposición final (concretamente la vigésimo primera) CREANDO UNA NUEVA PRESTACIÓN ECONÓMICA en la acción protectora de la seguridad social y un nuevo derecho de los trabajadores.

REFORMA LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

¿CÓMO TE AFECTA LA REFORMA LABORAL?

Se deja libertad total a la empresa para despedir sólo con alegar previsión de pérdidas. Esto permitirá que muchas empresas oculten despidos discriminatorios por razón de género...

Plan de Igualdad Mapfre Grupo Asegurador

Plan de Igualdad Mapfre

Plan de Igualdad Allianz

Plan de Igualdad en Allianz

Plan de Igualdad Reale Seguros

Plan de Igualdad de Caixa Geral

Plan de Igualdad Caixanova

Plan de Igualdad Cajacanarias

Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR - Plan de Igualdad

Un plan para seguir perfeccionando el camino de la igualdad y la conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación el pasado jueves toda la representación sindical de Unicaja consensuó con ésta la firma de un Plan de Igualdad. Aunque dicho Plan no responde a todas las aspiraciones que CCOO, SECAR y CSICA tenían y que han defendido durante todo el periodo que ha durado la negociación, lo cierto es que...LEER MÁS

Infoigualdad Nº 30 - Plan de Igualdad consensuado entre Unicaja y sindicatos

Avances en Igualdad y Conciliación

Tras casi dos años de trabajo y negociación ayer pudimos cumplir el objetivo 5 del programa con que CCOO acudió a las pasadas elecciones: concluir la negociación de un Plan de Igualdad. LEER MÁS

Para atravesar la barrera entre igualdad formal e igualdad real

Comparte responsabilidades. ¡NO TE LO PIERDAS!

La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.

Campaña de comunicación no sexista