A igual trabajo, igual salario ? CCOO reclama medidas urgentes para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres
Una mujer tiene que trabajar 102 días más que un hombre para ganar el mismo salario. Esta es una de las principales conclusiones del estudio realizado por la Secretaría de la Mujer de CCOO y el Gabinete Técnico Confederal que recoge Gaceta Sindical Especial con motivo de la celebración el próximo 2 de marzo de la Segunda Jornada sobre desigualdad salarial en Europa.
Revista Trabajadora número 43. Febrero 2012. Secretaría de la mujer de CCOO
Se acaba de publicar el último numero de la Revista Trabajadora de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras. Encontraréis artículos sobre igualdad en convenios, una entrevista a Ignacio Fernández Toxo, derecho a cotización por becas, embarazo, lactancia y salud, sindicato para las personas... También un informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres en España. Libros, fotografía, ensayo, cine... Consulta el índice
Convé que sàpigues
Darrerament estem detectant algunes pràctiques del Banc en relació a dos temes que creiem necessari que coneguis: COMPENSACIÓ ECONÒMICA PER DESPLAÇAMENTS FINS A 25 KM. i REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS MENORS DE 8 ANYS. 
El gobierno bloquea un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad
Según la noticia publicada por el periódico El Público el pasado 30 de Diciembre de 2011, el gobierno aprueba los Presupuestos Generales del Estado bloqueando un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad.
En la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, pensamos que sería un buen momento para que la empresa se posicione apoyando la conciliación de su plantilla, permitiendo a los trabajadores de Atos recién estrenados como padres, que puedan disfrutar de más de 13 días de permiso por paternidad (que es lo que en la actualidad marca la ley). Puedes leer la noticia completa:
así como conocer el resto de "medidas" tomadas por el gobierno:
https://www.ccoo-servicios.es/mujer/html/23041.html
Apuesta por la conciliación en Banco Sabadell
25-01-12 La Asociación de Cuadros, se ha mantenido prácticamente SIN VOZ, sumándose eso sí a la firma de un Acuerdo que le ha venido dado por el esfuerzo del resto, y que debieron considerar adecuado.
Los recortes del nuevo gobierno desde la perspectiva de género
La primera batería de medidas que acaba de aprobar el gobierno es una muestra clara de que las cargas que genera la crisis se reparten desigualmente entre la población y que perjudican de un modo especial a las mujeres.
Planes de Igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
Planes de igualdad: un deber y un compromiso
Los Planes de Igualdad en las empresas son un objetivo sindical prioritario de CCOO para hacer efectiva la no discriminación entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, retribución y en las condiciones de trabajo. En este sentido, CCOO destaca los avances que se han ido produciendo en todos los sectores, especialmente a partir de la aparición de la Ley de Igualdad en 2007 y del buen hacer en los procesos de negociación colectiva.
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo
Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.
Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo
25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
Los hombres ejercemos violencia sobre las mujeres cada vez que guardamos silencio ante la discriminación económica por la realización de las mismas funciones, cuando presionamos a las mujeres para que consigan un determinado modelo corporal, cuando las tratamos como un objeto sexual, cuando empleamos expresiones sexistas, cuando sabemos que se está ejerciendo la violencia al lado de nuestra casa y nos callamos, cuando reímos las gracias del Don Juan de pacotilla, cuando disponemos de tiempo libre porque realizan las tareas domésticas,
>> 25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista
Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.
>> Comunicat de COMFIA en català
>> Comunicat de COMFIA en castellà
>> Manifest de la secretaria de la dona de la CONC
>> Agenda d'ACTES a les CCOO Catalunya
>> Manifiesto Confederal conjunt de CCOO i UGT -en castellà-
25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista
25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista
25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.
25 de Noviembre.Contra la Violencia Machista
Manifestamos nuestra repulsa hacia quienes menoscaban la igualdad ejerciendo violencia contra las mujeres.
25 de Noviembre.Contra la Violencia Machista
Manifestamos nuestra repulsa hacia quienes menoscaban la igualdad ejerciendo violencia contra las mujeres.
25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer y Gaceta Sindical especial 25 noviembre
Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.
El KiosCCOO nº74 - Noviembre de 2011
PAREMOS LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS - VACACIONES TRAS UN PERMISO SIN SUELDO - ATOS SIN SUBVENCIONES PARA FORMACIÓN - CCOO: TU ALTERNATIVA - DENUNCIAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ES DEFENDER SU DERECHO A LA IGUALDAD - EL MAPA DE LA VERGÜENZA - DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO - LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ATOS - ELECCIONES SINDICALES: VOTAR ES TU DERECHO. ¡EJÉRCELO! -
Puedes leer la revista en PDF aquí
