REUNIÓN COMITÉ - EMPRESA

El pasado mes de octubre tuvo lugar la 3ª reunión trimestral del año entre el Comité y la Empresa.

Como viene siendo costumbre, queremos haceros un resumen de los temas más relevantes tratados en dicha reunión.

Además, si alguien está interesado en conocer más detalles, os invitamos a pedirnos la información.

CCO    

CCOO REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES

Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.

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Este domingo, 3 de diciembre, es el momento de reivindicar garantías de acceso a empleos de calidad y el mantenimiento en los mismos. Las 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar tienen una menor participación en el mercado laboral que aquellas sin discapacidad.

• CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad en Connectis ICT, junto a la totalidad de las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora.

Este segundo Plan se ha elaborado teniendo en cuenta todas las reformas legales que en este ámbito se han ido introduciendo en los últimos años.

La paciencia tiene unos límites

Si no hay acuerdo habrá conflicto.

La Dirección del Banco tiene en su mano elegir la opción que prefiera.

La propuesta de homologación planteada por la entidad continúa siendo INACEPTABLE

Unicaja ha ofrecido una homologación en la que se siguen manteniendo colectivos de primera y de segunda categoría.

La diversidad de estructuras salariales de Unicaja dificulta mucho llegar a una homologación completa porque tenemos distintos números de pagas, bases de cálculo en los trienios, diversos complementos de puestos de trabajo, personales, CNNC.

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El passat 28 de novembre la direcció de Zara va comunicar a les plantilles de les dues tendes que té a Vilanova i la Geltrú la intenció de procedir al seu tancament a finals del pròxim mes de gener.

Aquesta informació, que ha arribat als mitjans de comunicació comarcals, no s’ha traslladat a la representació legal de les persones que hi treballen, tal com seria preceptiu i recomanable per un bon funcionament de les relacions laborals dins una gran empresa com aquesta.

En la reunión celebrada el 27 de noviembre se ha tratado la cuestión de los voluntarios y voluntarias que se han presentado a la propuesta de la empresa para la salida de la misma. El número de estos voluntarios es muy variable dependiendo del centro de trabajo: de los 25 de Barcelona a ninguno en Jerez, por ejemplo.

Renuncia de Manuel Azuaga

CCOO confía en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla

• CCOO reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como entidad independiente en los duros momentos de la crisis financiera posterior al 2008, la integración de CEISS y Liberbank y la salida a bolsa en el Ibex35.
• CCOO advierte que la principal asignatura pendiente que deja Azuaga es culminar un proceso de recomposición interno tras la crisis de gobernanza que vivió la entidad en su anterior etapa y que comenzó a solucionarse con la llegada del nuevo CEO, Isidro Rubiales.
• CCOO reclama que la persona que asuma la Presidencia refuerce la idea que ya apuntó el nuevo CEO de convertir a la plantilla en uno de los pilares del nuevo modelo de Unicaja y ayude a culminar la superación de los muchos problemas laborales que seguimos teniendo, mejorando de forma urgente el clima laboral y el poder adquisitivo de la plantilla.

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CCOO SOLICITA REUNIÓN URGENTE A CECA PARA TRATAR EL PROBLEMA DEL RENDIMIENTO EN ESPECIE DE LOS PRÉSTAMOS

CCOO, junto con los sindicatos firmantes del convenio de ahorro vigente, ha solicitado reunión urgente con la Patronal para tratar de manera monográfica el problema de la RETRIBUCIÓN EN ESPECIE de los préstamos de empleados/as del Sector.

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(Continúa Leyendo)

PRÓXIMA REUNIÓN MESA RRLL

Posiblemente el martes 28/11

Tras las movilizaciones realizadas coincidiendo con la Junta General de Accionistas, Unicaja nos ha trasladado su intención de continuar la negociación la próxima semana, previsiblemente empezaremos el martes 28 de noviembre.

A la misma CCOO va con el firme propósito de seguir defendiendo:

• La necesaria convergencia salarial interna entre los distintos colectivos que sigue habiendo en Unicaja.
• La imprescindible mejora salarial con carácter universal que nos permita recuperar poder adquisitivo y recortar distancias con el resto de entidades del sector.
• La necesidad de cerrar ambos temas para pasar a la negociación de otros muchos muy importantes como
  • El incremento de las remuneraciones por asunción de responsabilidades.
  • El MDO, la clasificación de oficinas y la necesidad de  aumentar el número de oficinas en los niveles más altos.
  • Medidas de mejora del clima laboral que pasan por una dotación suficiente de plantilla y la relajación de la presión actual.
  • Y otros temas que habrá que ir tratando conforme se solucionen los anteriores.

Confiamos en que todos los sindicatos nos mantengamos firmes en lo que hasta ahora es un objetivo común.

DIA 25 DE NOVIEMBRE CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Como cada año, el próximo 25 de noviembre CCOO muestra su firme compromiso de seguir luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación en las que estas se sustentan tanto en los centros de trabajo como en la sociedad.

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El 23 de noviembre 2023, ha quedado constituida la comisión negociadora del I Plan de Igualdad de Arenal Perfumerías, empresa que cuenta con más de mil trescientas personas empleadas y que se dedica a la venta de productos de cosmética y droguería a través de las más de 70 tiendas en toda España; combinando la venta física en tienda con el comercio electrónico.

Tras la reunión de ayer,  23 de noviembre, sobre el ERE planteado por Majorel, tal como CCOO proponía, la mayoría de la mesa negociadora del mismo ha decidido que se ofrecerá la volunta­riedad de la salida de la empresa a la plantilla afectada con la excepción de los proyectos que finalizan en el centro de trabajo de Barcelona.

(Continúa Leyendo...)