SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (2)

  • Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
  • Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.
  • No se pone en discusión el Plus de Residencia.
  • No hay merma económica para nadie. En algún caso puede haber congelación salarial transitoria.
  • La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
  • Se garantiza el actual salario pensionable, evitando las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones.


SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-GRUPO BMN ILLES BALEARS

LOS FRUTOS DE CUATRO MESES DE NEGOCIACIONES (1)

La última Reforma Laboral contiene un reconocimiento expreso de que los pactos y acuerdos de empresa pueden ser modificados unilateralmente por el empresario y que, entre otras, fue ésta la amenaza que el 12 de septiembre BMN puso sobre la mesa.


La Agrupación TIC Comfia-CCOO te desea Feliz 2014

Con: grupos profesionales reales, salario digno, conciliación, funciones profesionales, promoción salarial, jornada intensiva de verano, carrera profesional, antigüedad, jornadas diarias no abusivas,... por un #ConvenioTIC DIGNO.


Els teus drets davant els canvis - BBVA Catalunya

Canvis d'ubicació i funcions: Temes solucionats, pendents i conflictius

El gran nombre de canvis que s'ha produït al mes de novembre ha provocat una diversitat de situacions confuses i els conseqüents dubtes entre les moltes persones afectades.


Comunicado 17 Convenio TIC: Las patronales

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.


Comunicado 17 Convenio TIC: Las patronales

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.


SECCIÓN SINDICAL CCOO-GRUPO BMN ANDALUCÍA

VALORACIÓN A NIVEL DE ANDALUCÍA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EL 17 DE DICIEMBRE

Como hemos venido indicando en comunicados anteriores a nivel general, en el ERE de 28 de Mayo CCOO se mantuvo firme, con el apoyo de la plantilla, para alcanzar un acuerdo que minimizase muy sustancialmente la pretensión de 1.000 despidos, además de delimitar una negociación sobre condiciones laborales fuera del proceso del ERE, fijando como fecha el 31/12/2013, y evitando que desapareciesen en Mayo los marcos laborales por encima de convenio.


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NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.


Acuerdo de Desconexión Digital...firmado por FIN!

Después de un año de duras negociaciones, hemos alcanzado un hito significativo: la firma del Acuerdo de Desconexión Digital para TODA LA PLANTILLA del Grupo Cooperativo Cajamar.


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