REGISTRO DE LA JORNADA. POR LA INTRANSIGENCIA DE AEB Y CECA: FINALIZA SIN ACUERDO LA NEGOCIACIÓN
La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier mínimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociación.
Publicado en el BOCM el Convenio de Juego Gran Casino de Madrid
El martes, 2 de mayo de 2017 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el convenio colectivo de la empresa "Casino de Juego Gran Madrid, Sociedad Anónima" (centros de Torrelodones y paseo de Recoletos, números 37-41, de Madrid) (código número 28000452011983).
Convenio de Entidades Aseguradoras, Reaseguros y Mutuas
Tras muchos meses de negociación, el pasado día 5 de Abril se ha firmado el Convenio Colectivo que regula nuestras condiciones de trabajo.
Firmado importante Acuerdo Laboral de Horarios en BNP Paribas España
CCOO ha firmado hoy un importante acuerdo con la dirección de BNP PARIBAS ESPAÑA que regula los horarios en todos los departamentos, centros de trabajo y red de oficinas, tras detectar que, desde el año 2002 y sin negociación alguna con la RLT, la entidad bancaria aplicaba en sus nuevas contrataciones de personal unos horarios al margen de los recogidos en el Convenio Colectivo de Banca.
Sobre el debate de las externalizaciones productivas y sus efectos sobre la precarización del empleo
Resulta chocante que en algunos foros se
extiendan dudas o se indique que los sindicatos facilitan la
externalización productiva, quién así piensa yerra el blanco al que
dirigir sus energías y el de sus organizaciones.
Article en el Diari del Treball 11/05/17.- Autor.- Ramón González Monroy, secretari d'acció sindical de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya
Convenio grandes almacenes, CCOO marca la diferencia.
Después de 4 años congeladas, las plantillas de grandes almacenes van a tener un aumento de sueldo, acompañado por una reducción de jornada anual, del número de días que pueden trabajar seguidos y de los domingos y festivos. Además se ha abordado el problema de la alta parcialidad en el sector permitiendo que se consolide un porcentaje de las horas complementarias. ¿Qué ha pasado en estos 4 años? ¿cuál es la diferencia entre el convenio anterior y este?
