Planes de igualdad al 2021

El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas

El permiso de Paternidad se amplía  a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores.  Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses.  Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas

 A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores.  Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

 Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

Anticipábamos el lunes que se ha firmado el I plan de Igualdad en Atmira.

Hoy queremos compartir con todos y todas vosotras, los compromisos y objetivos planteados y firmados por Atmira en este plan que empezaremos en breve a echar a rodar y que desde la sección sindical de CCOO vamos a impulsar y exigir, en la convicción de que

IGUALDAD ES +

+ Oportunidades + Justicia + Derechos + Transformación + Respeto + Eficiencia

+ Acceso a contratos para las empresas + Sociedad + Corresponsabilidad + Futuro

Sigue leyendo, seas hombre o mujer, porque la Igualdad es cosas de todos