febrero 2014
Reducción de Jornada por Cuidado de Familiares
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¿En qué supuestos puede solicitarse esta reducción de jornada?
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¿Durante cuánto tiempo?
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¿qué cantidad de salario se ve reducida?
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¿está obligado quien pide la reducción a llevarla a cabo en el horario que más le convenga a la empresa?
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El intencionado olvido del gobierno sobre un desempleo y una desprotección social que afecta más a las mujeres: Por una renta mínima garanti
Hablamos de personas, de vidas, de derechos, de autonomía personal. El gobierno del PP muestra un optimismo injustificable con los datos de empleo de enero de 2014, el menor incremento del paro desde 2007, dicen desde el Ministerio. Y lo fundamentan en que solo ha aumentado en 113.097 personas respecto al mes anterior, es decir, unas 3.800 al día. El gobierno silencia una tendencia alarmante: el ritmo acelerado de destrucción de empleo para las mujeres.
Cheque Guardería y Reducción de Jornada hasta 12 años
enero 2014
Sensibilizando en Igualdad
UNA MIRADA DE GÉNERO. Poniendo el grito en la mitad del cielo
A la valoración triunfalista del gobierno sobre los datos de la EPA del 4º Trimestre del 2013 las mujeres sólo podemos responder poniendo el grito en el cielo. O por lo menos, en la mitad del cielo, en el espacio simbólico que nos corresponde. Porque, vamos a ver, qué hay de positivo en unos datos que reflejan una tasa de paro femenino en aumento, ahora en el 26,87% (16 años y más), en un trimestre que ha sumado 43.200 mujeres a la fila del desempleo, con 480 paradas más al día.
COMISIÓN DE IGUALDAD
Según se decidió
el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN,este año hay que iniciar laelaboración del
Plan de Igualdad de BMN;
sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a
tener un Plan de Igualdad.
