A nivel de empresa, también hay que anticiparse a lo que se prevé en los próximos meses, y desde CCOO tendemos de nuevo la mano a Cajamar para acordar medidas que beneficien a la plantilla y a la empresa ante situaciones concretas derivadas de la COVID-19.
Desde CCOO volvemos a insistir en que el TELETRABAJO debe ser una herramienta fundamental en estos momentos, puesto que, por un lado, no se deja de aportar recursos humanos al trabajo de la red, y por el otro, quedarían solventadas las problemáticas derivadas de las necesidades de acompañamiento de menores por posibles confinamientos, así como por las cuarentenas generadas en las familias y en el ámbito laboral.
Además, creemos que hay que dar un paso más, y tomar medidas en la red de oficinas con turnos rotatorios de teletrabajo, que den solución tanto a problemáticas de salud y prevención de riesgos, y que tendrán el beneficio adicional de salvaguardar la continuidad de la actividad en los centros de trabajo, ante cualquier caso de contagio en este entorno laboral.
CCOO ha trasladado ya a RRHH este planteamiento, con medidas concretas, y nos ofrecemos para buscar soluciones conjuntas ante la inquietud que esta situación está generando en la plantilla.