Una vegada que el Tribunal Suprem, mitjançant dues sentències que ja han generat jurisprudència, ha exonerat a les empreses de l'obligació de portar un registre de la jornada de les seves plantilles, la negociació s'ha desequilibrat -encara més- en favor de les patronals, que han aprofitat la circumstància per donar diversos passos enrere i reduir l'abast i continguts d'un possible acord, deixant-ho reduït a meres declaracions d'intencions.
CCOO hem fet una contraproposta al document sobre "bones pràctiques" que van presentar l'AEB i la CECA en la reunió del passat 9 de maig, amb la intenció que, en haver-se truncat la possibilitat d'establir un registre de la jornada, almenys es prenguessin mesures tendents a evitar les prolongacions. En resum, hem proposat:
-Que les reunions per a qualsevol activitat es convoquin dins dels límits de la jornada ordinària, menys les excepcions justificades, i sempre amb caràcter voluntari.
-Que les convocatòries per a qualsevol activitat (cursos presencials, reunions, livemeeting, presentacions, etcètera) en horari fora dels límits de la jornada ordinària hagin de convocar-se per escrit, amb indicació expressa de la voluntarietat d'assistir, i amb horari d'inici i finalització de les mateixes.
-Que les convocatòries per a qualsevol activitat fora dels límits de la jornada ordinària no puguin realitzar-se mai:
- En dies o tardes no laborables o festius.
- En vespres de dies no laborables ni festius.
- Durant els dies de jornades reduïdes per festa major i similars.
- Durant el mes d'agost (o durant el període en què la jornada ordinària de conveni sigui en horari continu de 8:00 a 15:00 o jornada similar pactada).
-Que les reunions per a la realització de qualsevol activitat, inclosa la formació, fora dels límits de la jornada ordinària, siguin sempre voluntàries i no puguin sobrepassar el llindar de les 19:00 hores.
-Que el contacte telefònic entre les persones superiors jeràrquiques i el personal al seu càrrec, així com l'enviament de correus electrònics o de missatgeria de qualsevol tipus, per a assumptes que no puguin esperar al principi de la jornada laboral de l'endemà, es redueixi al mínim imprescindible, i en cap cas podrà contenir mandats, exigències o requeriments per realitzar qualsevol tipus d'activitat laboral fora de la jornada ordinària.
-Que, en tot cas, es respectarà el dret a la desconnexió pel que, excepte excepcions justificades des de les 19:00 hores fins a les 7:30 del següent dia laboral, s'instrumentarà una apagada generalitzada de llums als centres de treball, i de missatges en telèfons, ordinadors portàtils o tàblets corporatives.
-Que les empreses traslladaran el contingut del present acord a tota la plantilla i molt expressament al personal directiu, amb indicacions d'obligat compliment.
-Que les entitats informaran, amb periodicitat trimestral, als sindicats signataris del present acord que tinguin presència en els òrgans de representació unitària de l'empresa, de totes les convocatòries efectuades a les plantilles fora de l'horari de treball establert per a cada persona, així com les causes que les motiven.
L'AEB i la CECA s'han negat a assumir aquests compromisos concrets, amb el que ha quedat de manifest que el seu únic interès és continuar com fins ara, mirant cap a un altre costat perquè tenen unes plantilles que realitzen jornades extres per el preu d'una ordinària, sense importar-los un àpex que les persones puguin compatibilitzar la feina amb la seva vida personal i familiar.
CCOO no ens rendim i seguirem explorant totes les vies per donar-li la volta a aquesta situació.
