Constituida la mesa negociadora del procedimiento de despido colectivo de Perfumerías Marionnaud
El pasado 10 de septiembre la empresa comunicó su intención de abrir un procedimiento colectivo para la extinción de todos los contratos, tras haber decidido cerrar todas las tiendas que la cadena tiene en España. Este procedimiento afecta a 268 personas, incluyendo a la plantilla que hay en oficinas centrales y, supone el cierre de 47 tiendas.
Aunque está escrito, Deutsche Bank lo incumple
En cada cambio de Q el Banco ordena una serie de movimientos de personal en la Red de oficinas. Independientemente de nuestra opinión sobre la idoneidad de estos movimientos de personal, seguro que vosotros también tenéis la vuestra propia, existe una normativa que debe cumplirse, y Deutsche Bank no lo hace.
EMERGENCIA CLIMATICA- MOVILIZACIONES 27 DE SEPTIEMBRE
CCOO convoca movilizaciones en los centros de trabajo ante la emergencia climática el día 27 de septiembre
Constituida la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo en los cash de el grupo El Árbol
Hoy 26 de septiembre de 2019 se ha constituido la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) de los Cash de El grupo El Árbol y dos tiendas La Plaza Día de Madrid.
Este expediente afecta a 204 personas, y supone el cese de actividad de los Cash en el grupo y el cierre de las dos tiendas de La Plaza de Día en Madrid.
ULTIMAS NOVEDADES DEL REGISTRO DE JORNADA BPO
Se ha producido otra reunión de negociación del Registro de Jornada, en la que hemos presentado a la dirección de Indra nuestros comentarios sobre su propuesta.
Mediación sistema de incentivos en Game
Tras varias reuniones con la empresa sin poder alcanzar un acuerdo, los delegados de CCOO y UGT hemos instado a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con la finalidad de tratar de llegar a un consenso con la empresa Game Stores Iberia SL en relación a las condiciones necesarias para poder cobrar los incentivos.
Desde UGT y CCOO entendemos que se produce una discriminación hacia varias categorías profesionales y personal contratado por ETT, cuando se realiza la distribución de las compensaciones por objetivos.
