Mas desajustes en la incorporacion de nuevos empleados.
En estos días está culminando la incorporación de 1.000 nuevos trabajadores a la Caja. Todos ellos tienen en común la enorme ilusión con la que llegan a la Entidad.
INCENTIVOS PARA EL PERSONAL SIN RESPONSABILIDADES: DISCRIMINACION Y RETROCESO
Solamente la mitad de la plantilla de Caja Guadalajara, que la componen la Estructura, los Directores, Subdirectores e Interventores de Oficinas, tienen asegurado el cobro del 40 % de sus incentivos.
La escasez de plantilla un problema que necesita solución
Este verano estamos observando en Baleares una reducción drástica de la contratación de temporada. Aunque la situación siempre tiene matices importantes en función de la zona de que se trate, se están produciendo situaciones esperpénticas.
ACUERDO con la Mutua DKV
Tras dos años de intentos de mejorar las condiciones para los trabajadores y trabajadoras del grupo Caja Penedés con respecto a nuestra salud, creyendo las falsas- promesas del jefe de RR.LL. y del Director General de que mejorarían ostensiblemente las condiciones de FIATC (incluso nos hicieron creer, en un momento dado, que seria gratuita para todos nosotros cuando comprobamos que sólo costaba 500.000), hasta que nos dimos cuenta de que también con nuestra salud querían hacer negocio. Entonces decidimos empezar a movernos y buscar una buena oferta para los nuestras afiliados.
Nuevo paseo al Sima
De toda nuestra plataforma, única y exclusivamente, han hecho una valoración en costes >> Ver el comunicado en PDF-17 julio 2007-
Boletin novedades internacionales de UNI Sindicato Global
Conversaciones de alto nivel sobre ABN Amro, Ver.di obtiene salvaguardias en Telekom, Declaración común sobre los correos de Europa, Jennings reta a los fondos de capital de inversión "intocables", Se vence obstáculo ante el reconocimiento en Vodafone, sindcatos 2.0, Lucha histórica de los sindicatos australianos, sindicato y globalizacion ...
