EL FRUTO DE TUS CINCO MINUTOS
La representación sindical al completo nos citamos en Madrid el día 13 de abril de 2011 a las 10:30h, a fin de concretar conjuntamente las próximas medidas a adoptar como continuación a la concentración del pasado 5 de abril.
TARDE DEL JUEVES SANTO A LAS 14:30 h. APAGA Y VÁMONOS
Recordad que, de acuerdo con lo que establece el artículo 31.4 del Convenio Colectivo, la tarde del próximo jueves día 21 de abril, el jueves Santo, es considerada como no laborable finalizando la jornada laboral a las 14:30 h. , ya que el horario de mañana tiene que ser el de todos los jueves invernales.
Renta 2010
ELECCIONES BARCELONA
Hola, buenos días, el martes se celebraron elecciones en el centro de Barcelona, en las que concurrimos junto a UGTy USOC. Destacar la alta participación registrada (alrededor del 66%) la que nos hace sentirnos satisfechos por el interés del colectivo por el trabajo sindical. Por otro lado, a nivel particular de esta Sección Sindical, los resultados obtenidos han reforzado nuestra posición, tanto en el centro de Barcelona como a nivel general, con una representación amplia que avala nuestro trabajo y el compromiso frente a toda plantilla por intentar mejorar nuestras condiciones laborales, sin distinciones. Os adjuntamos copia de la comunicación enviada a las trabajadoras y trabajadores de dicho centro con nuestro agradecimiento, resultados y participación: ver comunicado Elecciones Barcelona Fdo. Sección Sindical Grupo Liberty Seguros
El acuerdo de libranza de sábados cumple seis meses de vida con una aplicación irregular que debe ser adaptada a la realidad
Seis meses sin sábados
Hemos pasado los primeros seis meses de vigencia del acuerdo de sábados y es conveniente analizar su aplicación en la red de sucursales.
Las empresas que subcontratan la atención al cliente, desconocen las condiciones en las que trabajan las plantillas de Contact Center.
COMFIA-CCOO ha convocado concentraciones por todo el país para protestar por el bloqueo del Convenio sectorial de Contact Center, lo que en la práctica supone que las plantillas tienen congeladas sus condiciones laborales, incluidas las salariales, desde enero de 2010. LEER MÁS
