COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS

12 DE FEBRERO DE 2024: REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE INCENTIVOS

El pasado 12 de febrero de 2024 tuvo lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de incentivos donde CCOO ha llevado sus propuestas.


MESA DE NEGOCIACIÓN CONDICIONES LABORALES TIENDAS DE CALLE SFERA

ACUERDO ALCANZADO PARA UN NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS EN LAS TIENDAS SFERA

ACUERDO INCENTIVOS TIENDAS DE CALLE SFERA CONDICIONES LABORALES CCOO

El pasado 7 de febrero de 2024 la mesa negociadora alcanzó un acuerdo para establecer un nuevo sistema de incentivos para las tiendas Sfera de calle.


MESA NEGOCIACIÓN CONDICIONES LABORALES TIENDAS DE CALLE SFERA

PROPUESTA EMPRESARIAL PARA EL SISTEMA DE INCENTIVOS DE LAS TIENDAS DE CALLE SFERA

El pasado 1 febrero de 2024, la Empresa convocó a la parte social a una nueva reunión para tratar la negociación del bloque de incentivos donde la Compañía dio a conocer su propuesta.

 


FORMACIÓN

TU FORMACIÓN, NUESTRA PRIORIDAD

Utiliza los cursos gratuitos para completar las horas de formación establecidas en el convenio y poder solicitatr (si no lo percibes ya) el abono del complemento de nivel, que supone el 3% de tu salario base.


INCAPACIDAD TEMPORAL

DUDAS SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE IT

? EN CCOO TE INFORMAMOS, PROTEGEMOS Y DEFENDEMOS?

DUDAS SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE IT

Ante la comunicación de la Empresa al Comité Intercentros de realizar un seguimiento de la Incapacidad Temporal previa citación vía e-mail y SMS, en CCOO te informamos de las posibles dudas que te puedan surgir.


COMITÉ INTERCENTROS

REUNIÓN EVD 18 DE ENERO DE 2024

En la reunión del 18/1/2024 mantenida entre Empresa y Comité Intercentros, la compañía dió a conocer su intención con la plantilla: buscar la excelencia.


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INFOGRAFIA TELETRABAJO

Título Teletrabajo


CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.

No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.


Formación Orientación

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